Erstellt am 12.07.2010 um 18:26 Uhr von ridgeback
ulilein,
wie der Kollege seine familiären Probleme händelt, ist sein Problem.
Es gibt doch bestimmt auch eine Mutter.
Erstellt am 12.07.2010 um 18:36 Uhr von Ulilein
Hallo,
da ist ja das Problem. Die Mutter kann ja nur am Wochenende arbeiten, da der Mann unter der Woche arbeitet.
Erstellt am 12.07.2010 um 18:42 Uhr von ridgeback
Ulilein,
ich kenne mich mit Kleinkindern nicht so aus und kann deshalb auch keine Ratschläge bezüglich der Verwahrung von Kindern geben. Eventuell Tagesmutter.
Dem AG ist es schnurz. Ausser er ist besonders sozial eingestellt und läßt mit sich reden.
Rechtlich ist da nichts zu machen soweit die Samstagsarbeit im AV geregelt ist.
Erstellt am 12.07.2010 um 19:02 Uhr von Blackdevel
frage: Welche Branche ist es!
Gewerkschaftlich vertreten?
Erstellt am 12.07.2010 um 20:04 Uhr von Ulilein
Hi,
Branche = kunstoff Verarbeitende Industrie
Gewerkschaft ist vertreten
Erstellt am 13.07.2010 um 05:35 Uhr von Hassan
Wie ist diese Samstagsarbeit geregelt,habt ihr einen anderen Wochentag dafür frei ?
Wenn es Mehrarbeit ist,wurde sie vom BR genehmigt ?
Der Betriebsrat sollte sich bemühen das beim AG die Privaten
belange berücksichtigt werden.
Warum wird Samstags bei euch gearbeitet und wie oft ?
Gruß Hassan
Erstellt am 13.07.2010 um 11:16 Uhr von paula
ggf. hilft § 315 BGB ja weiter. Das Direktionsrecht wird begranzt durch das billige Ermessen. Aber es ist nur ein schwaches Argument.