Nein, die Frage bezieht sich auf die Art u. Weise, wie sich die "hohe Politik" in EU/D. auf die "Motivation" von Spar- u. Konsolidierungswilligen BR&MA in Unternehmen auswirkt, wenn diese BR&MA aus d. Presse erfahren, dass -u.a.- mit ihren Steuerzwangsgroschen etwas in Staatsbetrieben subventioniert wird, worauf diese selbst, zugunsten eines Jobs u. Erhalt d. Unternehmens, verzichten wollen, bzw. wg. d. Lage muessen.
Und dies obgleich das staatl. Stuetzungsunternehmen wirtschaftl. am Ende ist, aber "EU gesponserte Gratifikationen" austeilt, und das eigene, priv. Unternehmen beginnt, wieder in geordnetere Wirtschaftsbahnen zu fahren.
D. BR&MA d. gen. Unternehmens machen schon mit, bei d. Abwendung d. Exodus. Aber sie muessen zusehen, das EU Politik es zulaesst, einem absolut abgehalfterten Staatsunternehmen Zuwendungen zu geben, auf die sie selbst, und richtigerweise, verzichten.
Ich rede hier ueber die Ohnmacht v. BR&MA, wie aber auch GL, zuschauen zu muessen, wie andere (= Politik & Korruption) mit ihren Zwangsabgaben Urstaende feiern.
Ja, man muss sicher politisch vorgehen. Als Einzel-&mittelst. Privatunternehmen, hat d. BR nur eine zu vernachlaessigende Stimme nach aussen. Daher mein Beitrag hier auf 'betriebsrat.com'.
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Wie soll ein Betriebsrat seinen Kollegen klar machen, dass diese wg. notwendiger Sanier- u. Sparmassnahmen des Unternehmens, und auf Jahre hin, keine Urlaubsgelder wird auszahlen koennen (hier, expl.: 'Staatl.. Meissner Porzellan Manuf.'), zur Rettung des Unternehmens (d. Kollegen stehen dahinter!), jedoch,
zur gleichen Zeit,
den Mitarbeitern eines voellig bankrotten, griechischen Staatsunternehmens (hier: 'Bus-&Bahn Hellas' - S.Hbl.), und mit Hilfe der sog. 'bilateralen Stuetzungskredite d. EU', deren "Urlaubsgeld" dennoch abgesichert wird.
Gesichert wird der EU-Hilfskredit durch (Zwangs-)Abgabenfinanzierungen (Steuern) -u.a.- auch dieser Mitarbeiter (wie auch wohl aller die d. Artikel hier lesen), die indes selbst aber auf diese Gratifikation verzichten muessen (u. wollen). Zum Wohle des Erhalts des Unternehmens.
Rechtlich (u. auch sonst) ist die Sachlage klar, argumentativ sehe ich indes kaum Spielraum f.d. BR.
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