Zeiterfassung in einer Steuerkanzlei

ja / nein / vielleicht

Keiner kennt hier Eure Regelungen / Anweisungen dazu. Hat der AG es denn irgendwann im Laufe des Jahres mal bei dir angemahnt? Genauso wichtig - gibt es in deinem AV Ausschlußfristen?

Es sind Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag aufgeführt:

Paragraph 19 - Ausschlussfristen:

Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers oder seines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen resultieren- müssen innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit gegenüber den anderen Vertragsparteien schriftlich oder in Textform geltend gemacht werden.

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Wäre dieser Absatz/Paragraph hier akkurat ? Kann man das gegen mich einsetzen?

Vielen Dank im Voraus …

"Diese Stunden habe ich inzwischen nachgetragen!"

Eine fehlerhafte Erfassung hättest Du innerhalb der Frist melden/korrigieren müssen. War Dir das bisher nicht aufgefallen?

Dass Du das jetzt lange nach Ablauf der Frist nachträglich erfasst hast, könnte, wenn Dein Arbeitgeber nicht sehr großmütig ist, gegen Dich verwendet werden.

@Enigmathika

Wie sollte dieses "könnte gegen ihn verwendet werden" aussehen? Wenn die Kanzlei ihm immer ohne Abzüge das Gehalt gezahlt hat, gab es mMn. keine Frist, die hätte ablaufen können.

@celestro Da hast Du recht. Ich dachte an so etwas wie Dokumentenfälschung o.ä.

Aber natürlich gilt die Ausschlussfrist in beide Richtungen. Der Arbeitgeber muss ebenfalls innerhalb der Frist seine Ansprüche geltend machen.

Man weiß allerdings nicht, wie das Arbeitszeitkonto dort aussieht und ob die "Minusstunden" seit damals monatlich übertragen wurden.

Außerdem und andererseits gibt es ja auch noch die Möglichkeit, dass das Abreitnehmer-/Arbeitgeberverhältnis dort so kameradschaftlich ist, dass der Noch-Arbeitgeber da ganz selbsverständlich sagt: "Klar, ich weiß doch, dass Sie damals die reguläre Arbeitszeit geleistet haben."