Pausenregelung tarif?

Der Gesetzgeber schreibt vor das man ab 6 Stunden arbeit mindestens 30 Minuten Pause machen muss. Die kann man nicht so einfach in Arbeitszeit umwandeln auch wenn er sie bezahlen möchte. Vielleicht wäre es gut wenn du ein paar Infos mehr gibts. z.B. wie lange geht eine Schicht bei euch und wieviel nichtbezahlte Pausen darin enthalten sind. Was davon will der AG in Arbeitszeit umwandeln. Dann könnte man konkreter Antworten. Es ist erstaunlich auf was für Ideen AG kommen.

Eine Pause bezahlen (sprich vergüten) oder eine Pause in Arbeitszeit (in der auch gearbeitet wird) umwandeln sind 2 paar Schuhe.

Wie man mit einer reinen Pausenvergütung eine ganze Schicht einsparen will, erschließt sich mir nicht.

Von daher - ja es fehlen Info's.

wir arbeiten im 3-schichtsystem, haben in der Schicht eine unbezahlte Pause. diese Pause will er bezahlen, in der Pause wird auch nicht gearbeitet. da wir eine 40stunden Woche haben und somit nur auf 37,5h/W kommen, arbeiten wir in der FS den Sa, so das wir wieder auf 40h kommen. Der Sa soll wegfallen.

AG will Pause bezahlen und soll Pause bleiben --> annehmen und nicht weiter drüber diskutieren Tarifkommission --> kann ja für euch nur schlechter werden

wenn der AG das als Lohnerhöhung auslegen will, ist es nicht gut für die MA. Deswegen die Frage, ob es schon in den Tarif eingreift?

Wie sind denn Eure Arbeitszeiten im 3- Schicht- System? Habt ihr eine 5- tage Woche? was steht dazu im Tarifvertrag? Habt ihr einen Betriebsrat?