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Rückständige Gehaltszahlungen

S
Sabeth
Jan 2018 bearbeitet

Unsere Firma hat eine Plan-Insolvenz hinter sich, steckt aber schon seit Monaten wieder in Liquiditätsschwierigkeiten. Im Februar gewährte Mitarbeiter-Darlehen, die Ende April fällig waren, wurden verspätet größtenteils im Mai/Anfang Juni zurückgezahlt. Mittlerweile ist der AG auch mit zwei Gehaltszahlungen in Verzug. Bisher haben die Mitarbeiter still gehalten und die Situation so hingenommen. Doch wie lange können/sollten sie das noch? Wann müssen sie etwas unternehmen und vor allem was, damit keine Ansprüche verloren gehen? Kann der BR etwas tun oder muss jeder Einzelne individuell reagieren? Wer kann uns hier weiter helfen? Vorab schon mal vielen Dank für jegliche Unterstützung. Gruß sabeth

69101

Community-Antworten (1)

B
bubie

08.06.2010 um 12:56 Uhr

  1. den arbeitgeber schriftlich anmahnen und auf seine vertragserfüllung hinweisen. (würde ich übrigens schon nach dem 1. ausbleibenden gehalt tun)

  2. rausbekommen, ob die sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden, denn dann lässt ein konkursantrag der behörden nicht lange auf sich warten. oder selbst einen konkursantrag stellen, ich glaube das ist nach max. 3 monaten möglich.

  3. zum arbeitsamt gehen und das denen mitteilen, die helfen einem dann und schicken dich ggf. zu behörden, wo du "überbrückungsgeld" bekommst.

mfg bubie

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