Samstagsarbeit soll nicht vergütet werden

*** Wir als BR haben der Samstagsarbeit zugestimmt. ***

Aber nichts geregelt !!! (Nickemann?)

Nein, nix spezielles geregelt. Wir sind davon ausgegangen, dass wenn der AG anerkennt, dass samstags gearbeitet wird, was laut BV nicht vorgesehen ist, dass ihm klar ist, dass er das auch bezahlen muss. Also bei uns ist Samstag keine Regelarbeitszeit, sondern Mehrarbeit.

*** Wir sind davon ausgegangen ***

Euer Chef aber nicht ;-) Ein Seminar ist keine Mehrarbeit .

@Hassan Wo steht das?

sonni, is doch gut...

wenn der AG offiziell die Zustimmung zu "Mehrarbeit am Samstag" beim BR eingeholt hat, habt ihr doch schriftlich, daß es sich um Arbeitszeit handelt

und die ist nach den Grundsätzen von "Treu und Glauben" zu bezahlen

@Sonni Erstellt einen Aushang indem ihr darlegt das ihr dem Seminar zu dem besagten Samstag zugestimmt habt. Macht noch mal darauf aufmerksam das der AG deise Stunden zu Vergüten hat und das alle MA die an dem Seminar teilgenommen haben die Stunden , durch einreichen, geltend machen sollten. Vergütet der AG diese Stunden dann nicht, kann jeder AN diese Stunden individualrechtlich einklagen. Als BR solltet ihr die konsequents daraus ziehen , bevor ihr mit dem AG keine Regelung getroffen habt, solche Seminare nicht mehr zustimmt.

seid ihr nich ein wenig vorschnell? "bezahlen" bedeutet nich so ohne weiteres klingende münze. der br hat verschlafen genau zu regeln, also hat er es dem ag überlassen ob die mehrarbeit bezahlt oder durch freizeit abgegolten werden kann/soll. regelt beim nächsten mal genauer.

Wir wollen gar keine Bezahlung, wir wollen sogar Freizeit. Nur der AG will den Mitarbeitern weder das eine noch das andere geben.

@Sonni Was hat der Arbeitgeber denn genau bei euch beantragt? Oder war das auch nur mündlich?

Hiermit beantragen wir die Zustimmung zur Samstagsarbeit für die Personen...am 29.05., 03.07., usw. Antrag wurde schriftlich gestellt.

Sonni, na das ist doch mehr als eindeutig. Schließe mich dem Vorschlag von Rainer an. Man könnte auch im Monatsgespräch das Thema und zukünftige Genehmigung von Samstagsarbeit und Mehrarbeit auf die Tagesordnung setzen...