Wöchentliche Höchstarbeitszeit bei Nacht von Sonntag auf Montag

Das kommt drauf an, wann die Arbeitswoche für die Mitarbeiter beginnt. Wann also der erste Arbeitstag ist. Hat z. B jemand Mo frei und beginnt am Di um 8:00 Uhr zu arbeiten, endet seine Arbeitswoche am nächsten Dienstag.

Hallo, wir arbeiten 24/7 und in unserem Tarifvertrag ist die Woche von Montag bis Sonntag definiert. Aber es gibt trotzdem auch Gesetzte die den TV übertrumpfen. Ich meine schon entsprechende Urteile gelesen zu haben, dass die Arbeitszeit immer zu dem Tag gerechnet wird, an dem der Dienst beginnt. Und die bräuchte ich.

Vielleicht mal prüfen. Es gibt eine Tagesdefinitzion die von 06:00-06:00 Uhr geht.(z.B. Tarifvertrag Chemie) Es gibt aber die Möglichkeit diese per Betriebsvereinbarung zu ändern. Wir haben z.B. 22-22 Uhr da um 22 Uhr die Nachtschicht beginnt. Daher beginnt am Sonntagabend 22 Uhr quasis der Montag bei uns und zählt zur Wochenarbeitszeit. Die Woche endet dann am Sonntag 22 Uhr. So gibt es bei uns mit den Schichtanfangszeiten 6,14 und 22 Uhr keine Probleme die jeweilige Wochenarbeitszeit zu ermitteln da wir nicht innerhalb einer Schicht teilweise in 2 verschiedenen Wochen arbeiten. Vielleicht würde solch eine Regelung euch auch helfen.

Es gibt keine feste Regelung das die Arbeitswoche am Mo beginnt und So zu Ende ist. Entscheidend ist immer der erste Arbeitstag von jedem einzelnen Mitarbeiter. Das kann also mal Mo 6:00 sein oder Mi 22:00. Ende der Arbeitswoche wäre dann entsprechend eine Woche später zur gleichen Zeit. Ob ihr jetzt 24/7 oder 18/5 arbeitet ist dabei völlig unabhängig.

@BRHamburg - vielen Dank für eure Antworten, aber das verstehe ich ehrlich gesagt nicht. Ich muss aber auch zugeben dass wir verschiedene Schichtmodelle haben. Wir haben sowohl 2 Schicht- als auch 3 Schichtmodelle. Wenn ich dich richtig verstehe, meinst du wenn also ein MA der am Mo mit 3 Tagen a 12 Std Diensten anfängt, den Do frei hat und dann Freitag - Sonntag, also auch nochmal 3 Tage a 12 Std arbeitet und so in Summe 72 Std in 7 Tagen vollkommen legitim gearbeitet hätte? Das kann ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen. Ist das wirklich so?

Da es nicht erlaubt ist, an einem Tag länger als 10 Std zu arbeiten, scheitert dein Beispiel schon hier. Und wenn man in deine Rechnung diese 10 Std einsetzt kommt man auf 60 Std/ Woche, was im Gesetz als zulässig ist.

@ BRHamburg, Das ist leider nicht so wie du schreibst. Es gibt ganz viele Organisationen die heuet z.B. 24 Std oder 12 Std tgl. arbeiten. Denke an Feuerwehren, Rettungsdienste, Krankenhäuser, Pflegedienste uvm. So auch wir. Unser TV macht die Erweiterung auf 12 Std möglich.

Deine Antwort beantwortet also leider nicht meine Fragen. Trotzdem Danke dass du dich beteiligt hast.