Kurzarbeit

Hallo! Tja,außer Entlassungen,die ja wohl nicht gewollt sind,gibts da nix mehr.

Eine zeitlich befristete Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wäre auch noch möglich, allerdings ist die Regelung nur mit der Zustimmung eurer zuständigen Gewerkschaft möglich. Sowas wird in der Regel über einen Ergänzungstarifvertrag gemacht.

Unsere Muttergesellschaft sitzt in China. Vor der grossen Krise war für die Chinesen Kurzarbeit=Gesichtsverlust. Wir haben damals eine BV mit der GL gemacht so das die AN teilweise auf über 400 Stunden minus kamen. Mußte natürlich irgendwann wieder reingearbeitet werden aber besser als Entlassungen

Wie werden denn 400 Stunden wieder reingearbeitet? Ich meine, auch in China hat der Tag nur 24 Stunden ...

Wobei ich mich natürlich frage,warum die Kurzarbeit vermieden werden soll.Alle anderen hier genannten Alternativen kosten entweder den AN oder dem AG Geld.So kommen wenigstens 60 bzw.67 % vom Netto durch die Arge wieder rein.Nicht der Luxus,aber na ja.

@Tanzbär Mal überlegen wie das geht.... hm seit Oktober hat unsere Produktion weit über 5000 Überstunden gemacht z.B. Durch die spätere "Große Krise" und dadurch dann erlaubte Kurzarbeit gab es dann doch noch einen Sozialplan mit 30 Entlassungen bei denen die Minusstunden natürlich auf 0 gesetzt wurden.... also du siehst da gibt es schon Möglichkeiten... leider fast immer zu lasten der AN letzendlich...

@all Was gibt es denn an Alternativen zu KuG? Bei einer vernünftigen BV ist doch alles auffangbar; ich betone 'alles'. Als BR würde ich sogar auf entsprechende Verhandlungen drängen!

400 Minusstunden als BR zu tolerieren halte ich für ein Unding und eines BR kaum würdig!