Arbeitszeitregelung

*** Letzteres ist natürlich genehmigt. ***

Aber nicht geregelt !!!

Wird das Arbeitszeitgesetz eingehalten ?

Genehmigung der Überstunden oder der Mehrarbeit
nur unter Berücksichtigung persöhnlicher Belange,das
heißt die Mehrarbeit bleibt freiwillig ...

Schon seit ihr raus ...

Liridon,
da gibt es durchaus unterschiedliche Ansichten! Schau mal hier: => kopieren und einfügen:

http://www.arbeitsrecht.de/forum/arbeitsrecht/199204-ausbildung-mit-kind-2.html

Das blau geschriebene sind eingestellte Links, auf die Du auch mal klicken solltest!

Liridon,

>> .Letzteres ist natürlich genehmigt.
Durch wen? Ist die Sonntagsarbeit durch die zuständige Aufsichtsbehörde genehmigt? Es wird hier nur eine begrenzte Zahl Sonntage genehmigt und bestimmte für Sonn-/ Feiertage geibt es keine Erlaubnis, Ausnahme § 10 § 13 ArbZG

§ 13 Abs. 3
abweichend von § 9 bewilligen, Arbeitnehmer zu beschäftigen
a) im Handelsgewerbe an bis zu zehn Sonn- und Feiertagen im Jahr, an denen
besondere Verhältnisse einen erweiterten Geschäftsverkehr erforderlich machen,
b) an bis zu fünf Sonn- und Feiertagen im Jahr, wenn besondere Verhältnisse zur
Verhütung eines unverhältnismäßigen Schadens dies erfordern,
c) an einem Sonntag im Jahr zur Durchführung einer gesetzlich vorgeschriebenen
Inventur,

Wobei eine Bewilligung immer den Betrieb betrifft, es ist dann egal ob nur 1 AN oder alle AN arbeiten dieser Sonntag ist vom Limit weg/ verbraucht.

PS: Der BR sollte vor Zustimmung zu Sonn-/ Feiertagsarbeit sich die Zustimmung der Aufsichbehörde vom AG vorlegen lassen, sofer nicht die Ausnahmen gelten.

@all
Und? Wie oft hintereinander darf man arbeiten ohne das ArbZG zu verletzten?
19 Tage, oder 25 oder sogar 30?

@erwin
Wenn Du liest: 'Letzteres ist natürlich genehmigt'...was sagt Dir so ein Satz? Manchmal könnte man meinen, Du hast Lochfrass!

@Kölner
19 Tage - habe ich mal gelesen, würden sich aus der genauen Auslegung des ArbZG ergeben...
vielleicht kannst du aufklären...