Arbeitszeitregelung
Hallo , Wir haben folgendes Problem : Wir sind ein Unternehmen das im 3 Schichtberieb arbeitet . Die Mitarbeiter haben den Rhytmus : Nacht - Spät - Frühschicht . Seid nunmehr knapp einem Jahr hat ein Versandmitarbeiter nicht mehr diesen Rhytmus . Er ist als Springer tätig ( ohne Lohnzuwachs ) und kann seine Termine nicht mehr planen , das es immer öfers vorkommt das er sehr kurzfristig darüber informiert wird das er in der darauffolgenden Woche wieder eine Schicht fahren soll die eigentlich nicht im Rhytmus steht . Der Mitarbeiter bittet uns als BR nun zur Hilfe da er diese Belastungen ( keine Planbarkeiten ) nicht mehr tragen kann bzw. möchte . Meine Frage : Gibt es eine Arbeitszeitregelung an die sich der AG richten muss . Wir würden den Kollegen gerne helfen ..... MfG Blackman
Community-Antworten (2)
04.10.2010 um 20:59 Uhr
Hallo blackman,
dazu schlage ich dir vor, dass du mit dem AG ein Gespräch über eine BV führst, indem du ganz bewusst diesen betreffenden AN und Situation nicht benennst(sonst hat er vielleicht Nachteile dadurch). Schriftlich mit mehreren Terminvorschlägen seitens des BR mit Frist zur Bestätigung. Aufpassen, dass ihr nicht "vertröstet" werdet um Zeit zu gewinnen. Allgemein halten. Hier sehe ich ein absolutes MBR des BR nach § 87,1, Nrn. 10,(weil er als Springer benachteiligt ist), 2, 3. Evtl. ist diese Springertätigkeit auf mehrere AN zu verteilen. http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeitgesetz, aber das hilft dir best. wenig.
04.10.2010 um 21:07 Uhr
Seid nunmehr knapp einem Jahr hat ein Versandmitarbeiter nicht mehr diesen Rhytmus .
Es gibt grundsätzlich zwei Typen von Versetzungen: (1)die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs für eine längere Zeit als einen Monat; (2)die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs für eine kürzere Zeit, aber mit erheblichen Änderungen der Arbeitsumstände.
Also § 99 einfordern
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