Tarifvertag, Umgruppierungen und Arbeitsvertrag
Seit der Verschmelzung einer GmbH (ohne Tarfivertrag) mit einer anderen GmbH (mit Tarifvertrag "X") wurden die Mitarbeiter nach einem bestehenden Vergütungsmodell bezahlt.
Jetz soll der Tarifvertag "X" auf die Mitarbeiter Anwendugn finden, jedoch soll in diesem Zusammenhang so eingruppiert werden, dass sich keine Veränderung bei der Höhe der Entlohung, in Einzelfällen jedoch eine Verschlechterung dieser, ergibt.
Fragen: Ist dieses ohne Änderung des Arbeitsvertrags möglich? Können die Mitarbeiter eine Änderung verweigern? Wie kann der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter durchsetzen?
Community-Antworten (1)
01.05.2010 um 02:09 Uhr
Moin,moin!Dieses" bestehende Vergütungsmodel" würde mich mal schon interessieren! Ansonsten gilt:"pacta sunt servanda".Kommt der Tarifvertrag zum Einsatz,dann mit allen seinen Punkten.Der BR hat dieses natürlich zu begleiten;kommt es tatsächlich zu einer Verschlechterung,sind Fragen des Bestandschutzes zu klären.
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