Betriebsratsmitglied stellt sich im BEM gegen AN

Auch wenn Du das nicht hören willst, aber es gibt keine Regel die das BRM zwingt, immer auf Seiten des AN zu sein.

Es gibt aber die Regel, dass das BRM nicht beim BEM dabeisein darf, wenn es der AN nicht dabei haben will.

also wenn die Beschwerde an den BRV andressiert ist und der sagt da wird nix gemacht ist das zwar ein bisschen komisch aber der BRV ist nicht die richtige Adresse für eine offizielle Beschwerde, das ist der BR als Gremium und dann muss der BRV das in einer Sitzung beraten lassen also auf die TO nehmen. Der AN hat aber z.B. jederzeit das Recht, das BEM ohne denBR/das BRM weiter zu machen, der BR hat nicht das automatische Recht beim BEM dabei zu sein dann ist das Problem auch erledigt.

Es gibt aber die Regel, dass das BRM nicht beim BEM dabei sein darf, wenn der AN dieses nicht dabei haben will.

Wie vorher schon geschrieben, ein BEM wird eigentlich ohne Beteiligung des BR gemacht. Somit kann der AN den BR zu jeder Zeit ablehnen. Weiterhin finde ich es nicht gut, dass eine BRM Gerüchte dafür nützt Meinung zu machen. Egal in welchen Situationen finde ich dies nicht gut. Sanktionen gegen das BRM werden schwerlich durchsetzbar sein. Ich denke das BEM-Team wird sich die Unterlagen schon genau anschauen und HR wird auch schon seines dazu tun, umzu überprüfen ob eine Krankheit vorgetäuscht wird oder nicht. Ob eine Pflichtverletzung vorliegt kann ich mir nicht vorstellen. Machen kann man da sicher nichts. Zumindest nach meiner Ansicht. Lasse mich aber sehr gerne besseres belehren.

Wenn dieser Vorwurf in einem Gespräch unter vier Augen gefallen ist, könnte man das vielleicht unter emotionale Fehlleistung verbuchen. In größerer Runde halte ich das für üble Nachrede und darüber könnte man sich beim Arbeitgeber beschweren.

eine grobe Pflichtverletzung im Sinne von § 23 BetrVG ist es auf keinen Fall