Schicht - Konflikt

Question

Ein Kollege "A" ist seit letztem Jahr in eine andere Abteilung versetzt worden. Seit dem arbeitet der Kollege A dort im "Wechselschichtsystem" Früh - Spät-schicht.
Anhand seiner Schicht hat der Kolllege A auch seine Termine und Urlaubstage verplant.
(Arzttermine zb. Nachmittags, nach der Frühschicht. Seinen Sommerurlaub wollte er an einem Freitag Nachmittag, direkt nach Feierabend "angehen")
Letzten Freitag kam allerdings der Vorarbeiter aus dieser Abteilung und sagte ihm, dass er die Schicht tauschen müsse, weil dieser selbst in dieser Schicht arbeiten wolle, weil das besser mit den Arbeitszeiten seiner Frau zusammmen passe. Die beiden (Vorarbeiter und Kollege A) konnten sich nicht einigen und der Vorarbeiter ging zum Betriebsleiter. Dieser sagte, dass Kollege A 2 Wochen Zeit hätte seine Termine zu verlegen. Nach der 2-Wochenfrist soll er dann die Schicht tauschen. Kollege A ist natürlich nicht einverstanden und kam zu mir. Ich bin "Neu" im BR.
Hintergrund ist eine neue Produktionsmaschine, die wir geliefert bekommen haben. An dieser Maschine sollten jetzt beide im Schichtsystem arbeiten. Der Vorarbeiter will unbedingt Kollege A an der Maschine haben. Kollege A sagte er hat nichts dagegen, aber er "reisst" sich auch nicht unbedingt um diese Maschine. 
Nun ist dieser "Schicht-Konflikt" da und Kollege A würde lieber an eine andere Maschine.
Da haben wir dann noch Kollegen B der an den Maschinen arbeitet, wo Kollege A gern hin will. Kollege B würde auch gern an die neue Maschine. Der Knackpunkt ist aber, der Vorarbeiter will den Kollegen B nicht an der Maschine haben, weil er ihn nicht leiden mag.

Wie kan ich hier weiter vorgehen ???

Bin für jede Antwort dankbar.

rainerw · Answer

Wobei sich mir hier die Frage stellt, habt ihr wirklich ein Schichtsystem oder eher ein Annomositätenproblem der Beteiligten.
Als BR würde ich dem AG vorschlagen dies an einem runden Tisch mit allen Beteiligten zuklären. Als erstes könnte geklärt werden warum der Bereichsleiter MA B nicht ab kann.
(Wobei das aber letztendlich nebensächlich ist, denn es geht hier um arbeiten die auszuführen sind und nicht darum ob man jemanden mag oder nicht) Dann würde ich Vorschlagen bis zum Herbst hin ein Versuch zu starten MA b an die neue Maschine zu setzen und die anderen Beiden erst mal da zu lassen wo sie sind. So könnte der MA A seinen Urlaub erst mal so nehmen wie geplant und der Bereichsleiter kann sich weiterhin um seine Leute kümmern wie bisher und bräuchte sich nicht auf eine neue Maschine zu kümmern um dessen handhabung zu erlernen. Im herbst könnte man sich dann noch mal erneut zusammen setzen und schauen wie essich bewährt hat, und ob noch Änderungen erwünscht sind.
Ist dies alles bei euch wegen Sturheit nicht möglich ist zu prüfen ob hier dann nicht eine erneute Versetzung vorliegt. Das ist hier aus der Ferne aber schlecht zu beurteilen, da man die Begebenheiten bei euch nicht kennt. Auch müsstet ihr dann evetl. prüfen ob hier dann nicht wegen einer höheren Qualifizierung nicht eine neue Einguppierung stattfinden müsste. (Auch das kann man hieraus der Ferne nicht beurteilen). Das alles würde ich dem AG auch vor dem runden Tisch so mitteilen, damit auch dieser sich ein bißchen anstrengt eine Lösung zu finden.
Hoffe es hilft ein wenig weiter.