Verstoß gegen Urlaubsanspruch

Nach § 80 BetrVG hat der BR die Pflicht auf Einhaltung der Gesetzte hinzuwirken. Die Möglichkeiten sind aber sehr begrenzt. Klagen muss der Arbeitnehmer schon selbst. Ohne Rechtsschutzversicherung wird es sicher mit Anwalt eine kostspielige Angelegenheit. Eine Klage kann man aber auch ohne Anwalt führen. Die Rechtshilfestellen der Arbeitsgerichte helfen weiter. Wenn alle Arbeitnehmer 30 Tage Urlaub bekommen stehen Teilzeitkräften ebenfalls 30 Tage zu. Ggfls. muss der Urlaub dementsprechend berechnet werden.

Ich würde es mal mit § 87 Abs.1, Nr. 5 : Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird;.......

versuchen.

@Catweazle : Die Rechtshilfestellen der Arbeitsgerichte helfen weiter.

In der Tat. Wenn ein z.B. gekündigter AN weder Gewerkschaftsmitglied oder rechtschutzversichert ist, kann er eine Klage bei der Rechtsantragstelle des für ihn zuständigen Arbeitsgerichts zu Protokoll geben. Die dortigen Rechtspfleger helfen auch bei der Formulierung der Klageschrift und deren Weiterleitung an die zuständige Kammer. Eine Rechtsberatung und/oder Einschätzung der Erfolgsaussicht der angestrebten Leistungsklage wird jedoch nicht erteilt. Denn die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts darf keine Rechtsberatung erteilen. Die Sache ist für den jedoch für den gekündigten AN kostenlos.

Urlaubsgrundsätze haben aber nichts mit der Dauer des Urlaubs zu tun. Die Dauer des Urlaubs wird üblicherweise in Tarifverträgen geregelt, kann also nicht in einer BV geregelt werden. (auf freiwilliger Basis mags ja gehen, aber warum sollte der Arbeitgeber dies tun?)

Somit gilt, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Es sei denn, ihr seid tarifgebunden.