Misstrauen gegenüber IGM

Question

Hallo,

die aktuelle Situation ist folgende,
ATV seit Anfang 2014, Stundenlöhne im Bereich des Mindestlohnes. Verhandlung zu einer einmaligen Stundenlohnerhöhung 2014 erfolgte komplett ohne Rücksprache mit dem BR bzw. dem verantwortlichen Sekretär (dieser steht voll hinter uns bzw ist komplett der Meinung des BR), seitens der Geschäftsführung wurde sofort auf die Forderung der IGM eingegangen. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass im Vorfeld Telefongespräche zwischen IGM Bezirksleiter und GF stattfanden.
Aktuelle Verhandlung nach den Eingruppierungen, bei wie viel Prozent zur Fläche wir nun starten (aktueller Durchschnitt liegt bei 65%), soll mit einer Einmalzahlung für 2015 abgetan werden. Im Vorfeld wurde vom BR gesagt das dieser Betrag eine Zumutung sei (da bei Rückverrechnung 2015 die einzelnen Kollegen deutlich mehr bekommen würden) und der IGM Verantwortliche bitte mit einem höheren Betrag einsteigen möchte, da die Geschäftsleitung sicher eh drücken wird. Das Ergebnis war, der Verantwortliche IGM ist trotz vorheriger "Bitte" des BR, es nicht zu tun, mit dem Betrag von 400€ in die Verhandlung und die Geschäftsführung hat sofort ja gesagt.
Die Geschäftsführung ist nun das Zweite mal sofort auf die "Forderung" der IGM eingegangen. Uns kommt das alles sehr eigenartig und abgesprochen vor.

Nun meine Frage:
Warum gibt es bei der IGM kein "Vier-Augen-Prinzip" bzw. hat jemand eine Idee was man gegen den Bezirksleiter unternehmen kann, der offensichtlich nicht daran interessiert ist, dass sein Mitglieder halbwegs zufrieden sind?

LG

alterMann · Answer

Hallo plasmati,

ATV ist was?

Grundsätzlich ist der BR als Gremium bei Tarifverhandlungen außen vor.
Sind denn die Gewerkschaftmitglieder gefragt worden? Üblicherweise gibt bei tariflichen Auseinandersetzungen doch eine Tarif- und/oder Verhandlungskommission. Das wären dann auch mehr als vier Augen.

plasmati · Answer

ATV= Anerkennungstarivvertrag

Eben diese Kommission ist im Tarifvertrag vereinbart, hat aber nicht stattgefunden. 
Wir wissen, dass der BR nicht für "Geldangelegenheiten" zuständig ist. 
Für uns sieht es so aus, als verhandle der Bezirksleiter eher arbeitgeberfreundlich, als mitgliederbezogen.

Wir wüssten nur gern, ob wir Möglichkeiten gegen den Bezirksleiter haben?

stehipp · Answer

Das ist wohl eher eine Frage der Gewerkschaft und nicht des Betriebs/Betriebsrates.

Ich gehe mal davon aus, du bist Gewerkschaftsmitglied. Dann würde ich mich an die Gewerkschaft wenden und dort den Fall vorbringen. Am besten mit möglichst vielen Unterstützern.
Auch wenn es der Bezirksleiter ist, so hat er doch i.d.R. eine vorgesetzte Stelle. Das ist Euer Ansprechpartner.

plasmati · Answer

Danke für die schnellen Antworten.

Ja, ich bin Mitglied, sowie 90% der Belegschaft, welche im Vorfeld nicht gehört wurden.

Wir haben morgen einen Termin mit unserem IGM Sekretär und werden das Thema ansprechen.

Gruß

Dezibel · Answer

> Wir haben morgen einen Termin mit unserem IGM Sekretär ...
Und dieser wird sich mit dem Bezirkssekretär anlegen. Träumt weiter ...

plasmati · Answer

@ Dezibel, den kompletten aktuellen "Zustand" und die HIntergründe hier zu beschreiben würde überhand nehmen.
Der Bezirksleiter ist im Moment dabei die Stelle zu wechseln. Ich finde Ihren Kommentar unangebracht ohne genauer Bescheid zu wissen.
Meine Frage war an kompetente Betriebsräte gestellt, die eventuell eine Idee haben oder schon einmal in einer ähnlichen Lage waren.
Ich war der Meinung, das dieses Forum dazu dient, um unter Umständen anderen Betriebsräten Tipps zu geben oder zu helfen.
Vielen Dank nochmals an die ersten Beiträge.

Gruß

Dezibel · Answer

> die eventuell eine Idee haben oder schon einmal in einer ähnlichen Lage waren.
Und genau deswegen meine Antwort, die dir vielleicht nicht ins Konzept passt, aber das Leben nun mal wiederspiegelt. 
Ja, ich habe Ähnliches erlebt und das Sprichwort mit den hackenden Krähen hat sich (leider) bewahrheitet. Aber sicher wird das bei dir anders sein.

plasmati · Answer

Das hat nichts mit Konzept zu tun.
Stell dir vor, wir haben uns gemeinsam darauf geeinigt den noch ersten Bevollmächtigten gegen den zweiten zu tauschen (selbstverständlichen nur nach Rücksprache mit den jeweiligen Personen), weil eben auch unser Sekretär nicht mit der Art und Weise  einverstanden ist.
Leider war aus Ihrer Antwort nicht herauszulesen, dass Sie bereits ein ähnliches Problem hatten.
Somit ist meine Frage beantwortet. 
Gruß

Jakarta · Answer

Hier sollte man jetzt besser nicht generalisieren. Ich hatte z. B. schon mehrmals das Vergnügen miterleben zu dürfen, dass ein ganz normaler aber zuständiger und auch kompetenter Sekretär, seinem Obermufti Kontra gegeben hat. Und das vor versammelter Mannschaft im Gewerkschaftshaus.
 
Auch kann man eine im normalen Arbeitsleben herrschende Hierarchie, nicht mit der einer GW gleichsetzen.
 
Wie der Einzelne mit seinen Aufgaben umgeht, ist halt immer auch eine Frage der Einstellung und Durchsetzungsfähigkeit. 
Eine an die richtige Stelle gerichtete Beschwerde, kann auch hier manchmal Wunder bewirken.