Meine Frage richtet sich auf folgendes. Ich bin zum 1.9.16 in die Entgeltgruppe E09/4K eingestuft worden. Soweit ich es verstanden habe hätte ich den automatischen Sprung in E09/6K im September 2018 machen müssen. Mir wurde damals auf Rückfrage bei der damaligen HR-Person gesagt, dass ich aufgrund meiner Elternzeit in 2018 (in der ich aber auf 30% weitergearbeitet bei meinem AG) erst zum September 2019 in E09/6K eingestuft wurde. Das kann aber nicht ganz stimmen, denn ich war zum 1.4.14 in der Gruppe E08/4K eingestuft, war danach ein Jahr in von August 2014 bis Oktober 2015 in Elternzeit und habe nicht gearbeitet. Meine Einstufung in E09/4K aufgrund von Einkommensüberprüfung war zum 1.9.2016.
Die Aussage bezüglich meiner Elternzeit in 2018 halte ich für falsch. Hat es vielleicht damit zu tun, dass ich aufgrund des Wechsels von E8 auf E9 nun statt 2 erstmal 3 Jahre warten muss um von der E09/4 auf die E09/6 zu kommen?
Ich fühle mich völlig im Stich gelassen, bekomme seit geraumer Zeit unterschiedlichste Aussagen und muss aktiv immer wieder nachfragen, sonst gibt es von HR gar keine Reaktion.
Wenn dies so richtig ist, ist ja alles schön und gut. Aber wenn nicht, dann habe ich 1 Jahr lang z u wenig Geld bekommen. Was eh vejährt wäre, aber das liegt nachweislich auch nicht an mir.
Ich hoffe ihr könnt mir hier weiter helfen.
Ich bedanke mich herzlichst!
-Kats-