Zeiterfassung

Ich verstehe nicht wofür genau der Fachbereichsleiter eine Zustimmung des BR haben möchte? Habt ihr ihn da mal gefragt?

Für mich klingt das nach einem Arbeitsablauf. Informationspflichtig nach § 90 (1) Nr. 3, aber sonst?

Versteh ich irgendwie nicht. Was will der Fachbereichsleiter ohne Zustimmung des BR nicht mehr machen?

Ohne unsere Zustimmung will er diese Zeitaufnahme nicht mehr bei Bemusterungen durchführen. Haben wir nie verlangt oder gewollt und keiner weiß warum er jetzt auf diesen Zug aufspringt.

Ich würde das Thema auf der nächsten Sitzung als Punkt mit auf der Top nehmen und den Fachbereichsleiter dazu einladen. Dort kann er sich dann ja ausreichend erklären.

Es wäre einfach nur mal gut zu wissen, wie andere die vielleicht die gleiche Thematik schon durch haben das geregelt haben.

So wie ich es verstehe dienen die Zahlen zur Ermittlung der Produktions- und Herstellung zeit bei Neueinführung eines Produktes. Der BR könnte sich hier dann äußern, dass er keine Einwände hat wenn diese Zeiten erfasst werden (zu Kalkulationszwecken etc.) und klar machen das eine weitere Verwendung z.B. zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle nicht genutzt werden dürfen. Und auch nach Einführung nicht systematisch und /oder dauerhaft erhoben werden dürfen.

Warum keine BV? Das ist doch nun mal euer Job. Herummauscheln können viele.

Das hat ja nichts mit Herummauscheln zu tun, aber das Thema lief bis jetzt immer und bedarf unserer Auffassung nach keine BV. Ich denke doch das wir ins unserem Betrieb einschätzen können, was wir brauchen und was nicht! Kjarrigan so ähnlich haben wir uns das auch gedacht, dies einfach in einem Schriftstück festzuhalten.

"Kjarrigan so ähnlich haben wir uns das auch gedacht, dies einfach in einem Schriftstück festzuhalten."

Dann macht das doch einfach. Regelungsabrede ... BV ... wie es heißt ist doch egal.

Das Problem dürfte eigentlich nicht bestehen. Der Arbeitgeber darf sehr wohl die Zeit erfassen und das Verhalten und die Leistung kontrollieren. Er darf es nur nicht elektronisch machen. Bevor er zur elektronischen Kontrolle die dazu notwendige technische Einrichtung eingeführt hat benötigt er die Zustimmung des BR. Dann sollte die Leistungs- und Verhaltenskontrolle geregelt sein.

Ich bin da ganz beim dummen Hund den Fachbereichsleiter in die nächste Sitzung einladen und hören ob es bei diesem Arbeitsablauf irgendwelche mitbestimmungspflichtige Inhalte gibt. Wenn nein dann kann man dies dem AG mitteilen wenn ja dann sollte der BR auch nicht zu bequem sein hier eine BV zu machen.

Da ihr aus der Kunstoffindustrie kommt, ist bei euch sicher die IG BCE vertreten. Diese setzt meines Wissens bei Zeiterfassung auf REFA, wodurch ganz klare Regeln entstehen und der BR mit einbezogen ist. Vielleicht meint der Bereichsleiter das? Ansonsten bin ich mir auch nicht sicher was er meint.

@AnqieTy " aber das Thema lief bis jetzt immer und bedarf unserer Auffassung nach keine BV. Ich denke doch das wir ins unserem Betrieb einschätzen können, was wir brauchen und was nicht!"

Nichts für ungut, aber irgendwie beißt sich deine Aussage mit deinem Anliegen. Was in der Vergangenheit immer so gut lief muss ja in Zukunft nicht immer gut laufen. Oder hättet ihr vor 2 Monaten gedacht das da jetzt jemand um die Ecke kommt der wohl in irgend einer weise rechtliche Bedenken hat? Und wisst ihr jetzt was evtl in 2 Jahren sein kann? Was man in einer BV in Sack und Tüten hat schafft für die Zukunft Freiheit und Potential sich um andere Dinge zu kümmern.