Überwachung durch Zeiterfassung BRV

Überwachung kann ich nicht erkennen ... Gängelung um Dich mürbe zu machen schon. Vermutlich nicht erlaubt, aber der AG macht ja scheinbar eh schon was er will.

Holt euch doch mal den Kollegen von der Gewerkschaft ins Haus. Im übrigen solltet ihr eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit betreiben. Die ersten Schritte sind oft schwer.

Die Dienstanweisung zur neuen Zeiterfassung ist auf jeden fall Rechtens. Bei dem Rest würde ich sagen, willkommen in der Welt der Interessenvertreter. Bei allem was kommt, lehne dich zurück und notiere für deinen Rechtsanwalt was sich so tut um dich herum. Und wenn was ist, ab zum Vorgesetzten, abmelden zur BR Arbeit und irgendwann wieder anmelden. Als BRV dann immer nur zu zweit zum Chef wenn was ist. Du redest, Zweite Person schreibt mit. Wegen der neuen Zeiterfassung. In ruhe täglich fertig machen und absenden. Aber gaaaaanz in ruhe. Bei allem was der AG dich schikanieren will, kann man eben schwerlicher seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nach kommen ;-) Das leben ist ein langer ruhiger Fluss.

Zitat Dummerhund Das leben ist ein langer ruhiger Fluss

aber manchmal sind da so Stromschnellen im Weg und vor denen treibt Activance gerade

Ist Dienstzeiterhebung und die dazugehörige Vorschrift nicht mitbestimmungspflichtig und kann da der BR nicht von seinem Initativrecht (da vor der Gründung des BR geschlossen) Gebrauch machen?

Allen lieben Dank für die Antworten, @ Dummerhund, es stimmt schon, dass ich mich zurücklehnen sollte. Ist nur schwierig, wenn der Chef immer mit seinen Dienstanweisungen kommt. Meist mündlich, wenn ich sage dafür habe ich jetzt keine Zeit und als Drohung. Sein neues Lieblingswort ist Direktionsrecht( hat er von mir ;)) Wenn ich aus solchen stundenlangen Fights komme bin ich fertig, aber mit etwas Abstand muss ich echt manchmal laut lachen. @celestro, Gängeleien erleb ich schon seit einem Jahr, da kann man schon an Selbstbewusstsein verlieren. Er hat den Fehler gemacht, dass er mir vor Jahren den AV entfristet hat.( Damals mochte er mich wohl noch ;)) Es ist wie mit kleinen Kindern, Spielzeug wird langweilig und muss ausgetauscht werden. Alle anderen unliebsamen wurden rausgeekelt oder die Verträge wurden nicht verlängert. Mich wundert immer, dass die hohe Personalfluktuation nie hinterfragt wurde. @ rtjum, wenn zu den Stromschwellen auch noch Gerümpel im Fluss liegt, muss ich mächtig kämpfen um nicht unterzugehen. @ von nicht brauchen, ich werde mich mal schlau machen, und noch mehr nachlesen. Das ist aber ein guter Ansatz, da sich mehrere Mitarbeiter darüber beklagen. Und schließlich bin auch ich AN. @ Kratzbürste, ich hatte angefragt bei der Gewerkschaft, bin seit Jahrzehnten Mitglied, leider, soweit es mir bekannt ist, nur ich. Und zu den jetzigen Zeiten haben die Gewerkschaften viel zu tun. Was meinst Du mit Öffentlichkeitsarbeit? Wie kann ich es als BR nutzen? Es liegt soviel, manchmal denke ich fast alles, im Argen.

Aber vielleicht könnt ihr mir noch bei einer Frage helfen? Kann man gegen eine GF eine Beschwerde einreichen? Die Schreiben vom Anwalt zeigen ja keine Wirkung. Im Gegenteil, er dreht immer mehr auf. Beim BR kann ich die Beschwerde ja schlecht einreichen ;). Bei den Gesellschaftern ? Nennt man das dann Dienstaufsichtsbeschwerde? Sind nun doch mehr Fragen.

Wieder mein Dankeschön vorweg und erstmal einen schönen Abend.

Frag am Besten den Anwalt, wie die Eskalationsstufen weiter gehen.

@rtjum "aber manchmal sind da so Stromschnellen im Weg und vor denen treibt Activance gerade" Und gerade in diesen Momenten sollte man in sich gehen und die Ruhe behalten.

@Activance Es ist vorher zu sehen das der AG es weiterhin auf dich abgesehen hat. Also stelle dich drauf ein und handle mit bedacht.

" es stimmt schon, dass ich mich zurücklehnen sollte. Ist nur schwierig, wenn der Chef immer mit seinen Dienstanweisungen kommt. Meist mündlich, wenn ich sage dafür habe ich jetzt keine Zeit und als Drohung." Warum hast du keine Zeit? Du bist Angestellter eines Betriebs und hast eine Arbeitszeit von y bis z. Was produktiv am Ende des Tages dabei raus kommt muss für dich im Hintergrund stehen. Und wenn dein Chef meint du sollst jede Pause auch noch auf das Programm eintragen dann machst du es halt......gaaaanz in Ruhe. Wenn dein AG auf die Schreiben deines Anwaltes nicht reagiert, macht er vielleicht gar nichts verkehrt. Hier solltest du eher mit deinem Anwalt reden das er schreiben mit Gesetzen so formuliert das der AG rechtlich Antworten muss. Denk immer dran: Tuhe ich was, löse ich was aus. Tuhe ich nichts, löse ich auch was aus ;-)