Pflegefall in der Familie

Ich denke nicht, daß der AG hier in der Pflicht ist. Auf welcher Rechtsgrundlage soll das sein? Es dürfte auch keine Rolle spielen ob du nun Zulagen haben möchtest oder nicht. Ich persönlich halte es auch nicht für rechtliche möglich auf die Zulagen zuverzichten.

Hier sollte man immer ein Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Rein rechtlich mag man keinen Anspruch haben, aber meist lässt sich eine Lösung finden. Auf die Zulagen in der Nachtschicht kann man nicht verzichten. Laut Arbeitszeitgesetz muss es einen Ausgleich für die Nachtarbeit geben. Dieser kann allerdings auch in Freizeit erfolgen.

Ich she hier auch keine Rechtsgrundlage, aber ein offenes Gespräch mit dem AG sollte / könnte da doch evtl. Abhilfe schaffen. Das man dem AG die Situation erklären muss ist doch selbstverständlich - was du allerdings mit ALLEN Details macht, verschließt sich mir.

Quelle Bund-Verlag

Der Arbeitgeber ist beispielsweise aufgrund seines Direktionsrechts (§ 106 GewO) berechtigt, die Arbeitsleistung seiner Angestellten näher zu bestimmen und Inhalt, Ort und Zeit festzulegen, sofern dies nicht durch Arbeits-, Tarifvertrag oder Gesetz erfolgt. Dabei hat der Arbeitgeber einen Ermessenspielraum, den er aber »billig« ausüben muss. Das heißt: er muss in angemessener Weise die Interessen der Beschäftigten berücksichtigen. Dazu gehört auch, privaten Lebensumständen, besonderen Vorlieben, Abneigungen und Kenntnissen der Beschäftigten Rechnung zu tragen.

Aber auch das Betriebsverfassungsgesetz kennt den Begriff der »Billigkeit«: Nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Betriebsrat muss überwachen, dass alle Beschäftigten im Betrieb nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden (vgl. § 75 Abs. 1 BetrVG).