MB des BR bei freiwilliger unbezahlter Samstagarbeit für gemeinnützige Zwecke?

Ich verstehe die Frage nicht ganz. Alles was während der AZ gemacht wird, kann Euch der AG anweisen.
Alles was am Samstag unbezahlt gemacht wird ist freiwillig. Jeder MA darf selbst entscheiden, was er an seinem freien Wochenende unternimmt!

Es geht hier nicht um übliche Arbeitszeit!

Der AG möchte in seinen Fabrikationshallen diese Tätigkeiten verrichten lassen, ergo müssten die AN das Betriebsgelände betreten, also in ihrer Freizeit für den AG tätig werden, nur ohne Bezahlung.

Hallo,
wie @Pappnase schon sagt, was der AN samstags freiwillig macht braucht den BR nicht zu interessieren. Auch wenn es auf dem Betriebsgelände ist.

mainpower, das ist ja interessant........

wenn der AG jetzt hergeht, und "bittet" die AN , "freiwillig" jeden tag "unbezahlt" noch zwei stunden dranzuhängen

"braucht das den BR nicht zu interessieren, auch wenn es auf dem betriebsgelände ist ?"

interessante ansicht...........

Jede Art der Mehrarbeit ob angeordnet, geduldet oder freiwillig un dohen Bezahlung unteliegt der MB. Das Gesetz unterscheidet hier nicht.

Hallo,
ob ich bei der Freiwilligen Feuerwehr Würstchen grille oder mich für eine Tafel sozial einsetze und mein Chef zufällig Sponsor der Tafel ist, wo ist dann das Problem?
Wie gesagt, ich mache das Freiwillig und nicht für meinen Chef!!!

@mainpower
Auch ich würde hier ein MBR des Gremiums sehen, da der AG indirekt oder direkt Druck auf die AN ausüben könnte, um sich als "sozial" darzustellen.
Das was gemacht wird, wird in seinem Gewerk gemacht, von seinem Betrieb. Ergo ist IMHO der BR in der Mitbestimmung. Ob unentgeltlich (warum auch immer, weil wenn doch der AG so "sozial" ist, warum zahlt er die AN dann nciht für ihre Hilfe Gutes zu tun) oder mit Bezahlung. Es ist und bleibt Mehrarbeit...
Hier geht es ja eben nciht um das Würstchengrillen als Ehrenamt ;-)