Leiharbeitnehmer statt Festangestellte - wenn die normalen Arbeitnehmer nicht genügend Überstunden od. gar Samstagarbeit leisten?

will der AG hier wirklich Leiharbeiter einsetzen? Da hat der BR aber ggf. Möglichkeiten im Rahmen des § 99 BetrVG der Einstellung zu widersprechen. Was der AG sehr einfach und effektiv machen könnte, wäre die Übertragung der Tätigkeiten an ein anderes Unternehmen, dass im Rahmen eines Werkvertrages dann tätig wird.

Warum haben denn die Fahrer Urlaub genommen? Eigentlich realisiert sich da das Unternehmerrisiko und der AG müßte hier den Lohn als Verzugsschaden zahlen. Sicherlich kann es sinnvoll sein hier Betriebsurlaub zu machen aber nicht wenn ich gleichzeitig Arbeit habe. Das Problem ist hier dann aber ggf. die Auslagerung der Arbeitsplätze vor einem Jahr, da die Tätigkeiten im Steinbruch ja bei einem anderen AG anfallen. Hat die logistiktochter einen BR?

Danke Paula und Gvan Treeck Zur Frage hat Logistik BR, es ist ein einheitlicher BR, d. h. für beide Firmen bestimmt 1 BR. Unternehmerrisiko, war es wohl nicht, denn der AG sagt, wenn die Leutchen aus der Logistik wegen dem Ausfall der Arbeiter im Hauptbetrieb (Bau)nicht arbeiten - diese bekommen Saison KUG bzw. setzen Ihre Stunden vom AZK ein, - dann müssen eben die Logistikarbeiter ebenso behandelt werden ! Aber nun wäre es ja so, die Maschinen im Steinbruch müssen auch im Fall es Arbeitausfalles der anderen AN bewegt werden und dafür will der AG ja nun Leiharbeiter nehmen ! Ich denke mir, einmal gehört alles zusammen, Logistik ist arbeitsabhängig vom Hauptbetrieb aber halt Papiermäßig dann doch wieder nicht. Alles sehr irreführend. Gruß Rita

Hallo Rita1976, bin nicht sehr fit darin, aber meine mich zu erinnern,daß uns bei einer Schulung von einem FA für Arbeitsrecht erklärt worden ist, daß laut Rechtsprechung ein Outsourcen von AN ohne ihr "Arbeitsgerät" nicht geht. Also wären Fahrer noch Teil der Fa. in der die Fahrzeuge sind. Mein Rat: dringend Anwalt hinzuziehn, im Zus.hang mit Personellen Einzelmaßnahmen für die Leiharbeit. Gruß H.