Arbeitszeit mehr als 10 Std - gesetztlich zulässig?

Question

Hallo, ich brauche mal euren Rat.

Die meisten in unserem unternehmen haben schon einen Arbeitsvertrag mit 
42 Std die Woche. Allerdings seit kurzem zwingt uns unsere Abteilungsleiterin  Betrieblichen Englischkurs zu besuchen der allerdings nach der Arbeitszeit stattfindet, obwohl wir alle sehr gut ausgebildet sind und diesen Kurs nicht nötig haben also müssen wir von 07:00 Bis 16:00 normal arbeiten und ab 16:00 bis 17:30 müssen wir den Englisch Kurs besuchen.

Dementsprechend haben wir mehr als 10 Std Tag. 
Ist dies gesetztlich zulässig? 
Macht sich unsere Abteilungsleitering nicht straffbar? 
Und wenn wir diesen Kurs besuchen müssen, muss es nicht während der Arbeitszeit stattfinden? 
Vielen Dank im Voraus.

Troisdorfer · Answer

Wie zwingt der AG euch,habt ihr keinen Betriebsrat ?

erwin · Answer

Bei Verstößen gegen das ArbZG z.B. § 3 kann man sich vertraulich an die zuständigen Aufsichtbehörde, meistens beim Regierungspräsidium, wenden. Die prüfen und klären dann.

mainpower · Answer

Hallo,
"muss es nicht während der Arbeitszeit stattfinden?".
Also ist der Kurs NACH der Arbeitszeit. Demnach habt Ihr dann auch NICHT mehr als 10 Stunden am Tag. Oder bekommt Ihr die Zeit bezahlt??

Tanzbär · Answer

Wenn nicht bezahlt, dann ist es Freizeit, und da hat sich die Abteilungsleiterin aber hübsch rauszuhalten. 
Ja, WIE zwingt sie euch dazu? Schlägt sie?

Elena. B · Answer

wir haben einen Betriebsrat, aber es ist komisch alle kollegen aus anderen Abteilungen die irgendwelche Problem hatten und sich an das Betriebsrat gewendet haben wurden kurze zeit danach entlassen. Ich weiß  auch nicht was hier los ist. 

Der Kurs findet nach der Arbeitszeit statt und wir müssen ausstempeln, aber das sehe ich nicht ein den wir müssen ja diesen kurs für unseren Job machen und es werden auch Themen durchgenommen die Speziell auf unsere Tätigkeit  abgestimmt sind. Aber keiner von uns macht es freiwilig  wie gesagt sie zwingt alle dahin zu gehen sie hat einen Autoritären fühungsstill, und indirekt bedroht jeden dass sie dafür sogen kann dass wir rausfliegen, sie hat beziehungen zu den ganz großen chefs, man sagt dazu: eine Hand wäscht die andere. Sie hat schon so einige rausgeschmießen die ihr wiedersprochen haben, diese Frau ist einfach ein Monster.


Übrigens wir kriegen die Zeit die wir im Englischkurs sind nicht bezahlt.
Obwohl den anderen Abteilungen in unserer Fa. wurde der Kurs auch angeboten aber sie wurden  vorher gefragt ob sie es mitmachen wollen, und der Kurs fand auch während der Arbeitszeit statt.

Unsere Abteilung dagegen wurde nicht gefragt ob wir es machen wollen sondern sie ist wie immer wie eine Furie reigeplatzt und sagte im erhöhtem Ton ab montag habt ihr alle am Englischkurs mitzumachen der nicht mitmacht dem mache ich die Hölle heiß. Ich sag doch diese Frau hat ein Dachschaden. Die meisten hat sie schon so eingeschüchtert dass sie sich nicht trauen was zu sagen in ihrer gegenwart den es gilt  "alles was du sagst wird gegen dich verwendet werden"

pirat · Answer

@ Elena. B,
IMHO,
anders wäre die Sachlage bei Vorhandensein eines Qualifizierungstarifvertrages....