Tempi BV(Arbeitszeit/Schichtmodel)- wenn der BR sie nicht unterzeichnet und der Arbeitgeber sie doch einführt ,was dann?
Temooräre Betriebsvereinbarung(Arbeitszeit) wenn der BR sieh nicht unterzeichnet und der Arbeitgeber sie doch einführt ,was dann. BR ist neu und ist sich nicht sicher ob er nicht was Falsch macht
Community-Antworten (1)
15.02.2010 um 03:51 Uhr
neinsager, da es sich um eine mitbestimmungspflichtige Maßnahme handelt, hätte in diesem Fall der AG die Einigungsstelle anrufen müssen. Der BR kann gegenüber dem AG, sein MBR, im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchsetzen, wobei auch eine einstweilige Verfügung in Betracht kommen kann.
PS,: neinsager spiegelt aber hoffentlich nicht Deine Einstellung als BR.
Verwandte Themen
Neues Schichtmodel
ÄlterDie PL möchte ein neues Schichtmodel ausprobieren. Ist dieses ohne den BR zu informieren möglich ? Meiner Meinung nach ist es nicht möglich (bin mir aber nicht sicher). Und was wenn der BR diese
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
von 2 zu 3 Schichtmodel
ÄlterWie oft darf der Arbeitgeber das Schichtmodel ändern?
Auflösung eines Personalrates
ÄlterHallo Personalratskollegen, ich habe da mal einige Fragen die Ihr vielleicht beantworten könnt. Kurz zur Einleitung: Wir sind eine kleine eigenständige Dienststelle mit jetzt 29 Beschäftigten einschl.
Arbeitgeber will BR-Infos zensieren!? Das darf er doch nicht, oder?
ÄlterLiebes Forum, wir schlagen uns hier mit unserem Arbeitgeber rum um eine Schulung für 40€/Person 2 Tage all incl. . Im Zuge dessen verbietet uns der Arbeitgeber Informationen an die Belegschaft weit