Hallo,
das mit dem Mobbing dokumentiere ich schon seit 3 Monaten. Ich kann nur erahnen wieso er mich auf dem Kieker hat. Mein Bruder ist sein Chef und macht ihm eventuell zu viel Druck, den er an mir auslässt. Oder er fühlt sich von mir beobachtet, weil ich viel meinem Bruder erzähle und das ist ihm ein Dorn im Auge. Es ist kompliziert, es haben sich bei mir schon einige MA beschwert über ihn, aber die gehen nicht zum BR, weil sie alle Angst haben. Zusätzlich kommt dazu, dass mein Bruder beim BR sitzt und auch noch Gesamtbetriebsrat ist. Nur darf sich mein Bruder nicht einmischen weil sein Chef meint, dass er befangen ist wegen Familie. Ich möchte jetzt einfach nur einmal eine Meinung von aussen her hören, weil ich denke, dass hier eventuell keine gerechte Lösung gefunden werden wird. Dass mit dem Teamleiter etwas falsch läuft ist selbst von meinem Bruder bestätigt, aber es scheint kompliziert zu sein.
Ich möchte jetzt erst nur einmal wissen, ob ich mich bei solchen Anweisungen wehren kann und eventuell sogar einen gerechten Schichtplan fordern kann. Ich denke wenn solche Anweisungen im Ermessen des Chefs sind, was bringt mir dann noch der Gleichbehandlungsgrundsatz. Dann kann man dieses Verhalten auf fast jede Anweisung anwenden und sagen, das ist im Ermessen des Chefs.
Es gibt auf jeden Fall keine besondere Begründung, wieso er möchte, dass ich die Nachmittagsschicht mache. Er will das einfach und sagt dann auch direkt zu mir du machst was ich will basta.
Ich habe ihm schon direkt gesagt, dass er mich mobbt und wir hatten auch schon ein Streitgespräch. Das hat schon beim ersten Kennenlerngespräch angefangen mit Drohungen und Kündigungsansagen von anderen Mitarbeitern und lauter solches Zeug.
Er bemängelt bei mir, dass ich eine halbe Stunde vor dem Servicebeginn anfange, dabei gibt es Kollegen die schon 2 Stunden vorher anfangen. Die müssen sich aber nichts anhören.
Er zweifelt bei einem fachlichen Gespräch mit einem anderen Kollegen an, ob es vielleicht eher ein privates Gespräch gewesen ist und ich deswegen ein halbe Überstunde hatte.
Er beschuldigt mich mit der Arbeitszeit betrogen zu haben, obwohl der Monat noch nicht einmal zu ende war und ich meinen Arzt Termin noch gar nicht hatte, den ich als Freizeitausgleich eintragen musste.
Lauter solche komischen Sachen, er such regelrecht nach Gründen, die er mir anhängen kann. Wohlbemerkt hatte ich bisher immer 1a Zeugnisse. Selbst mein letzter Teamleiter hat bestätigt, dass es beim Einstellen dieses Teamleiters schon Bedenken gab, dass er ein Team führen kann.