Gleichbehandlungsgrundsatz

gibt es einen BR? Ansonsten müsste man das Mobbing natürlich erst einmal nachweisen. Wieso hat er Dich denn auf dem Kieker? Wenn er neu ist, merkt er es vielleicht auch einfach nicht?

Hallo, das mit dem Mobbing dokumentiere ich schon seit 3 Monaten. Ich kann nur erahnen wieso er mich auf dem Kieker hat. Mein Bruder ist sein Chef und macht ihm eventuell zu viel Druck, den er an mir auslässt. Oder er fühlt sich von mir beobachtet, weil ich viel meinem Bruder erzähle und das ist ihm ein Dorn im Auge. Es ist kompliziert, es haben sich bei mir schon einige MA beschwert über ihn, aber die gehen nicht zum BR, weil sie alle Angst haben. Zusätzlich kommt dazu, dass mein Bruder beim BR sitzt und auch noch Gesamtbetriebsrat ist. Nur darf sich mein Bruder nicht einmischen weil sein Chef meint, dass er befangen ist wegen Familie. Ich möchte jetzt einfach nur einmal eine Meinung von aussen her hören, weil ich denke, dass hier eventuell keine gerechte Lösung gefunden werden wird. Dass mit dem Teamleiter etwas falsch läuft ist selbst von meinem Bruder bestätigt, aber es scheint kompliziert zu sein.

Ich möchte jetzt erst nur einmal wissen, ob ich mich bei solchen Anweisungen wehren kann und eventuell sogar einen gerechten Schichtplan fordern kann. Ich denke wenn solche Anweisungen im Ermessen des Chefs sind, was bringt mir dann noch der Gleichbehandlungsgrundsatz. Dann kann man dieses Verhalten auf fast jede Anweisung anwenden und sagen, das ist im Ermessen des Chefs.

Es gibt auf jeden Fall keine besondere Begründung, wieso er möchte, dass ich die Nachmittagsschicht mache. Er will das einfach und sagt dann auch direkt zu mir du machst was ich will basta.

Ich habe ihm schon direkt gesagt, dass er mich mobbt und wir hatten auch schon ein Streitgespräch. Das hat schon beim ersten Kennenlerngespräch angefangen mit Drohungen und Kündigungsansagen von anderen Mitarbeitern und lauter solches Zeug.

Er bemängelt bei mir, dass ich eine halbe Stunde vor dem Servicebeginn anfange, dabei gibt es Kollegen die schon 2 Stunden vorher anfangen. Die müssen sich aber nichts anhören.

Er zweifelt bei einem fachlichen Gespräch mit einem anderen Kollegen an, ob es vielleicht eher ein privates Gespräch gewesen ist und ich deswegen ein halbe Überstunde hatte.

Er beschuldigt mich mit der Arbeitszeit betrogen zu haben, obwohl der Monat noch nicht einmal zu ende war und ich meinen Arzt Termin noch gar nicht hatte, den ich als Freizeitausgleich eintragen musste.

Lauter solche komischen Sachen, er such regelrecht nach Gründen, die er mir anhängen kann. Wohlbemerkt hatte ich bisher immer 1a Zeugnisse. Selbst mein letzter Teamleiter hat bestätigt, dass es beim Einstellen dieses Teamleiters schon Bedenken gab, dass er ein Team führen kann.

Hast Du Dich denn schon einmal an den BR gewandt?

Wende dich an den BR. Warum überwacht der BR den Dienstplan nicht? Wenn es immer Probleme gibt weil keiner oder nur wenige eine bestimmte Schicht machen wollen werden diese Schichten gleichmäßig im Voraus verteilt. Und zwar frühzeitig und nicht erst eine Woche vorher. Dann kann sich jeder MA darauf einstellen.

Zum ersten, bitte an den BR wenden, bei der Lage der Arbeitszeit besteht Mitbestimmung. Wenn es bei euch Schichten gibt, müssen diese mitbestimmt werden.

Zum Zweiten: wenn du viel mit deinen Bruder über die Arbeit in deinem Team sprichst und dein Bruder der Vorgesetzte deines Teamleiters ist …. zumindest menschlich kann ich verstehen, dass der Teamleiter dich nicht in seinem Team haben möchte. Fachlich und aus der Sicht einer Führungskraft, ist sein Verhalten aber nicht korrekt.

Danke für die Antworten, an den BR habe ich mich schon gewandt. Die haben erst heute ihre Sitzung, allerdings wollte ich auch eine Meinung von außerhalb. Das mit dem Mitbestimmungsrecht für die Arbeitszeit wusste ich zb nicht. Mein Bruder der im BR sitzt glaube ich auch nicht, weil er ständig zu mir sagt, da wirst Du nichts machen können mit den Schichten, das liegt im Ermessen des Teamleiters. Bisher ist das Gespräch ganz gut gelaufen denke ich, dir haben nur noch den Kopf geschüttelt nachdem ich meine Dokumentation gezeigt habe. Ich bin gespannt was sich jetzt ergibt.

Und sich um die Nachmittagsschicht "drücken" heißt oft, dass es auch noch Familienpflichten gibt. Der BR müsste wegen § 80 Abs. 2b BetrVG diesen Punkt unbedingt berücksichtigen.

Und ansonsten gilt auf der Inididualrechtsebene § 106 Gewerbeordnung. Da wäre eine Anweisung nur dann nicht o.k., wenn billiges Ermessen nicht berücksichtigt wurde. ......