Schichtenwechsel - gibt es laut Gesetz eine Ankündigungsfrist für den Wechsel?

Nein, gibt es nicht, der BR hat da aber Mitbestimmungsrechte. Sowas kann auch in einer BV geregelt werden. Nach der ständigen Rechtsprechung genügen 3 Tage

Mitbestimmung bei Schichtwechsel Leitsatz: Wird in einem Betrieb im Schichtbetrieb gearbeitet, so unterliegt auch die Regelung der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer von einer Schicht in die andere umgesetzt werden können, dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs 1 Nr 2 BetrVG. (BAG 27. 6.1989 - 1 ABR 33/88, ebenso 29.9.2004 - 5 AZR 559/03)

Mitbestimmung bei Schichtdauer Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen umfasst auch ein Mitbestimmungsrecht bei der Änderung der Schichtdauer. (BAG vom 26.03.1991 - 1 ABR 43/90)

Euer BR sollte da auf jeden Fall aktiv werden.

Laufschuh, laut Gesetz gibt es keine Ankündigungsfrist. Aber: § 106 GewO Weisungsrecht des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen.

Billiges Ermessen > Definition der Rechtssprechung Billigem Ermessen entspricht, was unter Berücksichtigung

der Interessen beider Parteien

und des in vergleichbaren Fällen üblichen festzustellen ist.

Die Gerichte richten sich bei der Ankündigungsfrist von Arbeit gerne nach dem § 12 TzBfG Arbeit auf Abruf = 4 Tage.

Etwas anderes könnte sein, wenn es einen Dienstplan, einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gibt. Habt Ihr einen Betriebsrat ?

"laut Gesetz gibt es keine Ankündigungsfrist."

Arbeitsrichter greifen in solchen Fällen sehr gerne auf den § 12 TzBfG zurück, welcher analog angewandt werden kann ...

Aber wenn der Dienstplan für die Folgewoche am Mittwoch mitgeteilt wird, ist dagegen rein rechtlich nichts einzuwenden. Es sei denn, längere Ankündigungsfristen sind per TV/BV geregelt.

peanuts ##seit einiger Zeit den Mitarbeitern am Mittwoch mitgeteilt das sie in der nächsten Woche anstatt Frühschicht Spätschicht machen müssen## ich würde davon ausgehen, wenn es einen Dienstplan gibt, der schon vorgesehen hatte, dass Frühschicht zu arbeiten ist, ist dieser verbindlich und kann ohne Einverständnis des MA nicht geändert werden, außer in absoluten Notfällen. Ob es aber einen Dienstplan gibt, ist noch nicht bekannt.