Während des Urlaubs zur Arbeit - wegen einer Ansage des Arbeitgebers

was verstehst du unter "Ansage"? Ist das eine Abteilungsversammlung oder Betriebsversammlung ?
Mich würde brennend noch interessieren warum er es ihm verboten hat.

nein es ist keine Versammlung.....wir sind aber von dem Gerichtsurteil betroffen (28.01 Postmindestlohn) da er ja leider endgültig für rechtswidrig erklärt wurde, rennt die GL demnächst rum und klärt auf, was jetzt kommt und da möchte er gerne zuhören.
Der Chef sagt, weil er eben Urlaub hat, darf er nicht.

Totalausfall

Was gedenkt denn die GL hinsicht der Koll. welche in EU/AU sind hier betreffend der Informationen zu unternehmen?

Weiter, erklärt doch dem AG, dass ihr als BR dann die notwenigkeit seht eine Betriebsversammlung zui diesem Thema zu machen, mehr Zeit und mehr Kosten für den AG

Er darf nartürlich da hingehen,warum auch nicht ....Er hat das gleiche Recht wie die anderen Mitarbeiter über dieses Mindestlohnurteil informiert zu werden .... er soll einfach hingehen.
MFG Troisdorfer

warum sollte der AG den aufenthalt von mitarbeitern außerhalb ihrer arbeitszeit
im betrieb nicht untersagen können ?

hausrecht !

Ich denke, da es ein kollektiver Vorgang ist ,es wesentlich besser wäre, eine Abteilungs-oder Betriebsversammlung durchzuführen mit der Schwerpunktthematik"neue Entgeltordnung" o.ä.

@kriegsrat,mit welchem Sinn sollte der Ag dieses tun ?
@Totalausfall ist der Betreffende Kollege zufällig Betriebsrat ?
MFG Troisdorfer

troisdorfer, die sinnfrage darfst du mir nicht stellen

rechtlich gesehen hätte der AG recht
er könnte dich ja auch während der arbeitszeit freistellen,nach hause schicken
hausverbot erteilen etc.
dann stände der § 123 StGB im raum, wenn du meinst trotzdem da bleiben zu müssen

warum das sinn machen soll ? Pfffff ..........

@kriegsrat
Stimmt das Hausrecht hat der AG .
Warum gerade dieser Kollege nicht dabei sein darf ,bringt mich ins grübeln ...
@Totalausfall
Wie hat der AG die leute Informiert und eingeladen um diese Ansage zu halten,
wie schon geantwortet wäre eine Betriebsversammlung das Sinnvollste

@ troisdorfer

denk daran, es ist nicht zweck dieses forums, jemand ins grübeln zu bringen ;-))

Oh Nein,da du hast Recht ....
Ziel und Zweck des Forums ist :
Eine Kurze und Qualifizierte Antwort zu geben ...
Bei der Fragesellung ist es Unmöglich Qualifiziert zu Antworten ...
Zumal sich Totalausfall nicht näher dazu Äussert ...Schade.

Wir sind halt auch nur Menschen und keine Antwortenkataloge ;-)

....grübel, grübel......
grübel,,,,grübel

@all
Ich glaube nicht, dass es in dem Betrieb einen BR gibt...

ohhh. don johnson, der seher ist da ;-)))

ich glaube......eine kantine dürfte auch fehlen...;-))

Don,alles ist möglich ....
Wenn auch nichts mehr geht,kommt aus der kleinsten Ecken ein Betriebsrat her .... ;-)

Fakt ist aber auch das der AG allen MA den gleichen Wissensstand zukommen lassen muß, oder zumindest die Möglichkeit eröffnen muß, sonst verstößt er nach dem Gleichbehandlungsgesetz.

und doch ist da was Faul .... (Kopfkratzen und Grübeln )???

Deshalb favorisiere ich doch die Betriebsversammlung...Alles wird gut...

@delagundula
Dann muß aber erst mal einer da sein der sie einberuft.

Hirngespinst das erste,

vieleicht dient es dem MA aus gesundheitlichen Gründen nicht an der Geschichte teilzunehmen---> hat der AG nicht eine Fürsorgepflicht.... weitergrübelt

@delagundula
Betriebsversammlung ohne Betriebsrat ?
Totalausfall scheint einen Totalausfall zu haben .... ;-)

warum schreibt er dann im BR Forum "Hallo Kollegen" und warum rührt er sich gar nicht mehr und warum ist der Kollege ein BR oder nicht oder wahnsinnnnnnnnnn...

**TILT**

Frag doch einfach mal bei der Geschäftsleitung nach warum ausgerechnet
dieser jener Mitarbeiter nicht Informiert werden darf ????
Die Gesichter möchte ich sehen ....

@Troisdorfer
Nachtigall ich hör Dir trapsen

Fakt ist aber auch das der AG allen MA den gleichen Wissensstand zukommen lassen muß, oder zumindest die Möglichkeit eröffnen muß, sonst verstößt er nach dem Gleichbehandlungsgesetz.
Antwort 16 Erstellt am 01.02.2010 - 19:24 von rainerw


Hallo rainerw, welches NEUE Gesetz meisnt Du hier. Doch nit das AGG. Denn der § 1 besagt hierzu nichts. Also Diskriminierung weil man in Urlaub befindliche nicht informiert sieht es nicht vor.

@erwin
Setzt Du nur Dinge um die Du Wortwörtlich liest?

rainerw

Nein, auch ich bin der Meinung der AG hatt alle Mitarbeiter zu informieren, nur eine Rechtsgrundlage hierfür?? Dass AGG auf keinen Fall.

Die einzige rechtliche Pflicht welche mir in diesem Zusammenhang einfällt wäre,
§ 8 Bekanntgabe des Tarifvertrags
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die für ihren Betrieb maßgebenden Tarifverträge an
geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen.

Also am schwarzen Brett eine Info ab sofort gilt wieder ......

Wobei der AG bei den AN wleche einen ArbV mit höherem Stundenlohn haben, diesen wohl nicht absenken kann. Mir fällt auf alle Fälle z.Zt. keine Rechtsgrundlage ein. Es sei der AG hätte höhere Stundenlöhne bisher unter Vorbehlat gezaglt. Dann müsste man prüfen ob dieses möglich war und jetzt der Vorbehalt greift.

Per Änderungskündigung geht es nicht, dass hat das BAG ja schon festgestellt.

@erwin
Dann müsste er alle AN über das Schwaze Brett informieren. Befor Ich ins AGG gehe nehme ich das erst mal den § 75 BetrVG.