Testpflicht für Pflegepersonal

denke die richtige Anlaufstelle wäre hier eine Gewerkschaft oder ein Anwalt. Bei den meisten "Firmen" würde ich zustimmen, aber in der Pflege? Gute Frage!

Die Frage ist ja, aus welchem Grund soll gestestet werden? Wenn ein Verdacht auf Corona besteht, der AG deshalb einen Test anordnet und der MA dieses verweigert, dann kann der AG ihn nach Hause schicken (zum Schutz der Patienten und Kollegen sowie aus der Fürsorgepflicht des AG heraus) und wird den Sachverhalt an das zuständige Gesundheitsamt weiterleiten und die müssen dann alles weitere entscheiden. Ich verstehe auch nicht so ganz, warum du einen Test verweigern möchtest, es ist evtl. unangenehm aber mehr auch nicht...

Gruß Galaxy

Ihr habt in Sachsen nicht schon genug Corona-Fälle?

"Die Frage ist ja, aus welchem Grund soll gestestet werden?"

Um zu ermitteln, wer positiv ist und wer nicht.

"Ich verstehe auch nicht so ganz, warum du einen Test verweigern möchtest, es ist evtl. unangenehm aber mehr auch nicht..."

Menschen haben Rechte. Und diese Rechte sollte man nicht mit "tut doch nicht weh" klein reden.

Das aber genau ist doch hier die Frage Celestro. Hat eine Pflegekraft in Sachsen das Recht einen Test zu verweigern und damit eine Gefahr für Bewohner / andere Patienten, für die anderen Mitarbeiter zu werden? Oder aber besteht schon aus dem Arbeitsverhältnis eine Pflicht sich testen zu lassen? Und auch wenn es sich um ein freiwilligen Test handeln bedeutet es nicht das es keine Folgen haben darf wenn man ihn nicht macht.

Die Fragen gilt es zu beantworten ... klar. Aber eine Aussage wie "Ich verstehe auch nicht so ganz, warum du einen Test verweigern möchtest, es ist evtl. unangenehm aber mehr auch nicht..." brauchen wir dann nicht. Entweder MUSS man aus rechtlichen Gründen den Test mitmachen, oder nicht. Und wenn jemand ihn verweigern darf, dann ist es völlig irrelevant, was der Test kostet, wie harmlos er ist oder sonst etwas.

"Und auch wenn es sich um ein freiwilligen Test handeln bedeutet es nicht das es keine Folgen haben darf wenn man ihn nicht macht."

Der Satz macht keinen Sinn. Wenn der Test kein MUSS ist, dann kann er keine Folgen haben.

Sehe ich auch so.

Celestro im ersten Teil deiner Antwort stimme ich dir zu. Aber nur weil etwas freiwillig ist, ist es nicht auch immer Folgenlos. Und dafür gibt es jede Menge Beispiele im täglichen Leben. Nehmen wir nur das Beispiel Führerschein und Auto fahren oder Abitur und Hochschule oder oder. Und wie gesagt gerade in der Pflege kann ich mir vorstellen das der AG sogar verpflichtet ist darauf zu achten das seine Mitarbeiter den höchst möglichen Schutz haben und damit das geringste Risiko für Bewohner und Patienten sind. Deshalb dürfte er berechtigt wenn nicht sogar verpflichtet sein eine Pflegekraft vom direkten und indirekten Kontakt auszuschließen. Aber im Zweifel dürften am Ende des Gericht über diese Frage entscheiden.

BR Hamburg Deine Vergleiche hinken.

"BR Hamburg Deine Vergleiche hinken."

Das denke ich auch.

Tun sie das? Ich denke nicht. Den es geht doch darum ob ich durch eine freiwillige Entscheidung Nachteile habe darf oder nicht. Es ist mir freigestellt einen Führerschein zu machen. Mache ich ihn aber nicht darf ich auch nicht Auto fahren. Es ist der Pflegekraft frei gestellt sich impfen zu lassen, tut sie es nicht kann sie nicht direkt mit Menschen arbeiten.

Es ist aber immer noch ein Unterschied ob die Tests freiwillig sind oder aber von Gesetzes oder einer Verordnung wegen vorgegeben sind.

NEIN! Den es geht nicht darum ob der Test freiwillig ist. Das ist völlig unstrittig. Die Frage ist ob ein Arbeitgeber in der Pflege einen Mitarbeiter zu Menschen aus Risikogruppen lassen darf. Ob wohl er weiß das dieser Mitarbeiter eine Schutzimpfung ablehnt. Oder ob er auf Grund seiner Fürsorgepflicht ( übrigens auch gesetzlich geregelt die Fürsorgepflicht) verpflichtet ist hier seine Patienten / Bewohner zuschützen.

BR Hamburg Belese dich zu dem Thema erst mal ausreichend, denn deine Antworten dazu sind nicht Zielführend.

Wenn ein AG einen Pfleger ohne Test nicht arbeiten lassen darf, wäre der Test faktisch Pflicht. Ich denke nicht, das wir so "dort draußen" sehen.

Wenn ich die Beschlüsse der Ministerpräsidenten von gestern richtig verstanden habe, wird der Test im Bereich der Pflege jetzt in allen Bundesländern zur Pflicht. Damit dürfte sich das Thema erledigt haben.

Fall es noch interessant ist: https://www.anwalt.de/rechtstipps/corona-impfung-am-arbeitsplatz-darf-mein-chef-einen-impfnachweis-verlangen_183567.html

Eine der Quellen, die ich jetzt gefunden habe, die eine Testpflicht benennen würden. Ich dachte auch mit der gültigen Rechts-VO vom 16.12.2020 sollte es verpflichtet sein?

In Sachsen ist schon seit Mitte Dez 20 Pflicht das in Alten und Pflegeheim das Personal getestet wird.