Ärztestreik Überstundenabbau Pflegepersonal - inwieweit ist der Betriebsrat zu beteiligen?

Der BR ist bei Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie bei den Pausenzeiten mitbestimmungspflichtig. Ebenso bei den Dienstplänen.

Der Dienstplan kann nach Genehmigung durch den BR nur noch in gemeinsamer Absprache mit den Mitarbeitern geändert werden, d.h. auf freiwilliger Basis. Es sei denn es tritt ein Engpass auf, dann kann man zum Dienst verpflichtet werden, erhält aber Überstundenzuschlag für angeordnete Ü-Stunden. M.E. kann man nicht kurzfristig zum Ü-Abbau gezwungen werden wenn der Dienstplan es schon anders vorsieht

@Lotte Sehr ungerne widerspreche ich Dir... Man kann bei einem Arbeitszeitkonto, entsprechenden Regelungen - wie z.B. im TVöD - ohne weiteres nach Hause geschickt werden und - Achtung - sogar im Rahmen des Kontos in die Minusstunden kommen.

@Kölner, na gut, dass ich m.E. schrieb, sicher war ich mir ja nicht... Aber wozu dient dann das MBR bei Dienstplänen? Makulatur? Oder nur dem Entgegenwirken bestimmter Regelverstöße, z.B. Schaukeldienst etc.?

@Lotte Makulatur nicht gerade. Denn: Die MBR's gibt es ja schon im Vorfeld - bei der Einrichtung der AZ-Konten!

Hallo Kölner, natürlich wage ich kaum, Ihnen zu widersprechen, aber: Ein "Schicken ins Arbeitszeitminus" ist nur erlaubt, wenn das ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung ausdrücklich vorsehen; ansonsten ist das nicht erlaubt. Gruß otto

@otto Wage ruhig. Zumal Du sehr recht hast!

Ich arbeite auch im Krankenhaus und habe auch mit den Streikauswirkungen zu tun. In welchem Gesetz steht denn das mit dem Abbau der Überstunden, habe im TVöD schon nachgeschaut , bin aber noch nicht fündig geworden.Verdi schreibt uns, wir müssen uns nicht nach hause schicken lassen. Unsere PDL sagt, 24 Std. vorher den MA fragen wär ok. Früher im BAT stand 48 Std. Wo genau find ich da die rechtliche Grundlage?