Kurzarbeiter Geld für Rentner

§99 BetrVG informiert über alles Nötige. Eine Ablehnung ist zu begründen. Die möglichen Gründe sind aufgeführt.

Warum wollt Ihr jemanden unbedingt halten der Rentner ist ? Nach Deinen Infos scheint ihr MA zu haben die Kurzarbeit machen, solten die nicht vorgehen.Was hat der Rentner für einen Arbeitsvertrag? Bitte mehr Infos.

Thomas63, hast du schon mal gehört, dass die Renten nicht mehr die Besten sind.

Ausserdem endet das Arbeitsverhältnis nicht automatisch mit erreichen der Rente.

Das mit dem Wahlvorstand und Kurzarbeit 0 stellt kein Problem dar. Der Wahlvorstand wird tätig - ggf. betriebsbefingt (hier Kurzarbeit) ausserhalb der Arbeitszeit (§ 37.3 BetrVG).

Im übrigen: schlechte Qualität = Schulung ist angesagt. Erinnert sei an § 96 Abs. 2 BetrVG)

Die Zustimmungsverweigerung müsst ihr plausibel begründen - aber nicht beweis antreten.

Es dürfte rechtlich schlicht nicht möglich sein, eine Person mit einem gültigen Arbeitsvertrag auf 0 Stunden zu setzen. Kündigung? Muss man sehen ... aber auf 0 Stunden? Never!

"Reicht das oder muss ich im Detail genauer erklären warum und wieso?"

Das sollte schon etwas näher begründet werden. Und Du solltest das schreiben, was Ihr im BR besprochen habt.

Erstmal danke für die Antworten.

Was für ein Vertrag er hat kann ich nicht sagen. Ich weiß nur es ist ein zu verdienst.

Wie ich mitbekommen habe, da ich den betroffenen gut kenne hat sein Vorgesetzter angerufen obwohl der BR der GF noch kein Feedback gegeben hat und gesagt das er kommende Woche mit Ihn über ein Kurzarbeiter Geld sprechen.

Die GF macht das ohne das wir zugestimmt haben.

Wir haben schon ein Mitarbeiter der auf 0 Stunden gesetzt wurde, weil er in jedem Projekt (übrigens sind wir ein Callcenter) sich nicht ausdrückt.

Doch dieser Mitarbeiter kann auch English und ist Fitter als der oben beschrieben. Das Problem ist, dass der Auftraggeber vom Projekt gesagt hat er möchte diesen Mitarbeiter nicht mehr haben aufgrund von Fehlerquoten.

Er kann nicht wechseln, weil wir keine Mitarbeiter mehr einstellen in anderen Projekten. Wir haben gestern einen Wahlvorstand gegründet und Ihn als Ordentliches Mitglied genommen.

Bitte helft mir einen ganzen Text zu schreiben, den ich schnell an die GF schicken darf.

"Bitte helft mir einen ganzen Text zu schreiben, den ich schnell an die GF schicken darf."

Rechtsberatung ist nur Rechtsanwälten erlaubt. Tipps hast Du bekommen, mehr geht nicht.

Schreibt doch kurz und knapp, dass das setzen auf Null ein schwerer finanzieller Nachteil ist. Mehr braucht ihr da nicht. Ausserdem fordert ihr den AG auf, durch geeignete Schulungsmassnahmen dafür zu sorgen, dass die angebliche Fehlerquote gesenkt wird.

Wir haben schon ein Mitarbeiter der auf 0 Stunden gesetzt wurde, weil er in jedem Projekt (übrigens sind wir ein Callcenter) immer falsche E-Mails schreibt.

Doch dieser Mitarbeiter kann auch English und könnte in ein anderes Projekt eingesetzt werden.

Die GF sagt das wir keine Mitarbeiter mehr einstellen.

Wie kann ich eine vernünftige Verweigerung schreiben und auf welches Gesetz kann ich mich beziehen.

Was hat denn der 99er damit zu tun?

§ 99 (2) 4. der betroffene Arbeitnehmer durch die personelle Maßnahme benachteiligt wird, ohne dass dies aus betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen gerechtfertigt ist,

Wenn der Arbeitgeber die Stunden reduzieren will kann ich keine personelle Einzelmaßnahme erkennen. Was soll denn zutreffen? Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung?

Ob es im vorliegendem Fall überhaupt möglich ist 1 oder 2 MA auf Kurzarbeit zu setzen ist Fraglich. Mal ein Link von der ARGE. https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-sachsen/kurzarbeit

Rentner kann man nicht auf Kurzarbeit setzten.

Rentner in der Form nicht, da magst du Recht haben. Aber AN die das reguläre Renteneintrittsalter überschritten haben und dennoch weiter arbeiten schon. Sie sind dann AN wie alle anderen auch.

Warum kann man nicht auf 0 Stunden setzen?

Kann man einzelne Mitarbeiter auf Kurzanleitung stellen?