Vorbehalte des Arbeitgebers einen in Rente gehenden Mitarbeiter weiterzubeschäftigen.
Wisst ihr welche Probleme eine Firma damit haben kann einen Rentner einzustellen? Angeblich müssten sie für den Rentner Versicherungsbeiträge zahlen (tun sie ja für die anderen Mitarbeiter ja auch - und eventuell fällt ja der Arbeitgeberanteil zur Rente weg).
Die Abteilung hat einen sehr fähigen Mitarbeiter, dessen Arbeitsvertrag mit Beginn des gesetzlichen Rentenalters endet. Dies wäre am 28.02.2013 der Fall. Der Mitarbeiter würde gern noch an einem Projekt weiterarbeiten und es zum Abschluss bringen und er ist der einzige der wirklich Ahnung von dem Projekt hat. Also die Abteilung möchte ihn liebend gern noch behalten. Aber die Personalabteilung zickt rum (siehe oben). Könnt ihr euch vorstellen woran das liegen kann? Ich meine, man könnte dem zukünftigen Rentner doch einen sachgrundbefristeten Arbeitsvertrag (sachgrund= Fertigstellung des Projektes) anbieten. Stattdessen will man sich jetzt wohl mit einem Vertrag auf 400€ Basis behelfen, der aber (berücksichtigt man den Stundenlohn dieses Spezialisten) wahrscheinlich für gerade mal 20h/Monat reicht. Die Abteilung braucht den MA aber mindestens 20h/Woche. Schöne Grüße Maxmaus
Community-Antworten (3)
24.01.2013 um 19:33 Uhr
Wenn er sein Renteneintrittsalter erreicht hat, darf er auch voll hinzu verdienen. Wenn er vorzeitig in Rente geht, kann er nur auf 450,- Euro-Basis arbeiten.
Aber fragt doch mal konkret in der PA nach, warum sie herumzicken. Vielleicht kann man das Problem gemeinsam lösen.
25.01.2013 um 08:07 Uhr
Nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters kann der Kollege voll hinzuverdienen. Er selbst zahlt dann keine Beiträge mehr zur Rentenversicherung, der Arbeitgeber schon.
26.01.2013 um 13:24 Uhr
Wir haben hier ähnliche Schwierigkeiten. Die GF argumentiert, dass sie eine Mitarbeiterin nach ihrer Verrentung nicht weiter beschäftigen will, weil sie dann unkündbar ist. Ein befristeter Anschluss-AV sein ncht möglich. Ich bin mir nicht sicher, aber ich fürchte, sie hat Recht.
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