Hallo fkneyer
ich erspar Dir jetzt mal das Suchen und blättern, weil ich ja so gerne helfe und manche Leute nur bereit sind, etwas zu glauben, wenn sie es schwarz auf weiß, auf irgend einer offiziellen Seite sehen:
BetrVG – Kommentar für die Praxis (hrsg. von Däubler/Kittner/Klebe/Wedde)
Schicht- und Nachtarbeit Rn 84
Der Mitbestimmung unterliegen die Einführung, der Abbau sowie die konkreten Modalitäten von Schichtarbeit (vgl. die Mustervereinbarungen zu Schicht- und Nachtarbeit bei DKKWF-Klebe/Heilmann, § 87 Rn. 18 und 21; Fergen/Schweflinghaus, AiB 06, 672 ff.), wie z. B. die zeitliche Lage der einzelnen Schichten, der Schichtplan und die Abgrenzung des Personenkreises, der Schichtarbeit zu leisten hat (BAG 26. 3. 91, DB 91, 1734;; 1. 7. 03, NZA 03, 1209 [1211]; 29. 9. 04, NZA 05, 184, Ls.; vgl. auch LAG Köln 17. 9. 07, AuR 08, 230, Ls.; Fitting, Rn. 120 ff.; MünchArbR-Matthes, § 334 Rn. 55 f.; Richardi-Richardi, Rn. 288 f.; enger HSWGN-Rose, Rn. 161 f.)
Und genau so wenig, wie der AG ***freiwillig geleistete Überstunden*** ohne Mitbestimmung entgegennehmen darf, darf er, selbst, wenn alle betroffenen AN diesem Schichtdienstmodell zustimmen, die MB umgehen!!!!!!!!
(BAG, Urteil vom 27.11.1990 AP Betriebsverfassungsgesetz 1972 Arbeitszeit Nr. 41; BAG, Urteil vom 16.07.1991 AP Betriebsverfassungsgesetz 1972 § 87 Arbeitszeit Nr. 41, 44). Ohne Beteiligung des Betriebsrats darf der Arbeitgeber also auch freiwillig geleistete Überstunden nicht annehmen. Wird dieses Mitbestimmungsrecht verletzt, dann ist die Anordnung der Leistung von Überstunden unwirksam.
Insofern kann man diese Frage:
*es sei denn - hat man mir gesagt - dass alle Teammitglieder freiwillig der AZ-Änderung zustimmen - ist das korrekt? *
wie erwin schon sagte, mit einem glatten, deutlichen NEIN beantworten!
Da ihr an 4 Standorte verteilt wurdet, müsste, aus meiner Sicht, zunächst einmal geklärt werden, ob eine "Versetzung" vom Inhalt des Arbeitsvertrages her, überhaupt möglich ist. Unabhängig davon, ist der "abgebende BR" zu dieser Versetzung zu hören, auch, wenn es arbeitsvertraglich möglich ist und der aufnehmende BR ebenfalls, da es sich dort um eine Einstellung handeln könnte.
Wird die Arbeitszeit nur für das Team des abgebenden Standortes geändert, ohne, dass es Auswirkungen auf die Arbeitszeit und die Beschäftigten der anderen Standorte hat, ist der abgebende BR in der MB. Hat es Auswirkungen auch auf die Arbeitszeit und die Beschäftigten der anderen Standorte, sollte sich der Gesamtbetriebsrat dieses Themas annehmen.
Wenn es jemand besser weiß, bitte melden! ;-))