Urlaubsplanung - kann unser Geschäftsführer festlegen, daß die Mitarbeiter den gesamten Jahresurlaub (28 Tage) bis auf 3 Tage jetzt schon verbindlich festlegen?

Das ist nicht unüblich. Bei uns ist das in einer BV geregelt. Allerdings brauchen wir 5 Tage nciht vorplanen (1 Woche) und haben die Möglichkeiten über Arbeitszeitkonten weitere Tage frei zu nehmen...

Wenn bei euch ein BR existiert, greift die Mitbestimmung gemäß §87 Abs.1, Nr.5 BetrVG. Das Bundesurlaubsgesetz ( §7) regelt hier die Grundlagen. Abs. 1 weist dem AG die zeitliche Festlegung des Urlaubs zu, die Urlaubswünsche des AN sind zu berücksichtigen. D.h. der AG kann von sich aus Urlaub durch zeitliche Festlegung und Freistellungserklärung erteilen. Verlangt der AN Urlaub für einen gewissen Zeitraum, ist dieser Wunsch zwingend vom AG zu berücksichtigen (Nomos-Kommentar Arbeitsrecht). Fazit: Versucht auf jeden Fall eine betriebliche Regelung. Das schafft Klarheit u. Planungssicherheit für beide Parteien.

@magalus Verlangt der AN Urlaub für einen gewissen Zeitraum, ist dieser Wunsch zwingend vom AG zu berücksichtigen Das war hier nciht die Frage. Und wenn, solltest du alles zitieren und niht nur den Teil ;-)

@ottostotto Da du in diesem Forum fragst, gehe ich davon aus, das du BRM bist. Und in diesem Fall... Nein, kann er nicht. Aushang an die AN das dies nicht mit euch verhandelt wurde. Zeitgleich fordert ihr den Arbeitgeber mit Fristsetzung auf, sofort Verhandlungen nach §87 Abs.1, Nr.5 BetrVG über eine BV Urlaub mit euch aufzunehmen. Macht er dies nicht... zweite Frist, danach zum Anwalt.

Moin Immie Da du in diesem Forum fragst, gehe ich davon aus, das du BRM bist. Oder sollte man besser sagen, dass weil es noch nciht gelöscht oder verschoben wurde...???

Nein, kann er nicht. Können kann er schon, und wenn der BR sein MBR nciht einfordert... ;-)))

Macht er dies nicht... zweite Frist, danach zum Anwalt. Das würde ich anders machen. Da der AG nicht zu Verhandlungen bereit ist, sind diese gescheitert. Somit Einberufung der Einigungsstelle usw usw usw usw ;-)))