MA sollen von Vollzeit auf Teilzeit wollen aber nicht - Was können wir tun?

jetztgehtslos was siehst Du denn hier: eine Einstellung? eine Eingruppierung? eine Umgruppierung? eine Versetzung? Die Änderung der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit ist nur bei Erhöhung und auch da nur ab mehr als 10 Std. in der Woche mitbestimmungspflichtig, sagt das BAG. Die Reduzierung entzieht sich der MB. Die AN sollen nichts unterschreiben, der AG müsste hier eine Änderungskündigung aussprechen, um das zu erreichen, was er will, wenn die AN nicht unterschreiben!

jetztgehtslos

Ihr solltet den AG darauf hinweisen, dass er hier die AN nicht nötigen darf von Vollzeit auf Teilzeit zu gehen.

Dort der AG bei Ablehnung des Wechsel in Teilzeit Nachteile an, könnte der Straftatsbestand der Nötigung erfüllt sein, dann sollte man einen Anwalt einbinden.

Auch einmal erwähnen, dass sollte ein solches Handeln zu den Medien gelangen, was ja immer geschen könnte, dort bestimmt gerne aufgenommen und verbreitet würde. Es würde kein gutes Bild des AG abgeben, vielmehr dem Image schaden.

@all Ich wäre ja für eine Betriebsversammlung... Sofort!

@Kölner Gute Idee!

@nicoline Puh! Dann habe ich ja Glück gehabt!

@Kölner Stimmt!

Und die Mitarbeiter auf das recht einer Begleitung durch den BR zu solchen Gesprächen hinweisen. Der Chef hat vor Zeugen einen sehr viel schlechteren Stand.