Urlaub verfallen?

wenn der AG etwas nicht gewähren will, was einem AN (vermeintlich/vermutlich/wahrscheinlich/sicher) zusteht, wird ihn wohl ein arbeitsrichter im rahmen einer klage dazu zwingen müssen der richter muß es nur genauso sehen, wie der AN...........

Danke Kriegsrat, aber steht dem Mitarbeiter nun Urlaub zu, wenn er ihn krankheitsbedingt nicht nehmen konnte, oder ist das Urteil noch nicht in nationales Recht umgesetzt?

Hallo ist es nicht so wen er eine Erwerbsminderungsrente bezogen hat das er dann für diesen Zeitraum garnicht krankgeschrieben war, weil ich kann nicht Rente beziehen und gleichzeitig meinen alten Arbeitsplatz behalten.

Mir ist das auch nicht ganz klar, ich weiß bloß, dass der Mitarbeiter noch einen gültigen Arbeitsvertrag hat, der für die Zeit der Rente geruht hat. Ob er in dieser Zeit dann sozusagen krank geschrieben ist, weiß ich leider nicht

Der Urlaubsanspruch entsteht grundsätzlich auch während der Zeiten des Ruhens des Arbeitsverhältnisses (anders, wenn gesetzlich ausgeschlossen, z.B. § 17 BEEG). Da der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch wegen des Ruhens der Hauptleistungspflichten nicht von der Arbeitspflicht befreien kann, ist er nicht erfüllbar. Dies gilt auch für die Zeiten nach der Beendigung der Ruhenszeit (BAG 19.04.1994 - 9 AZR 462/92).

Das Ruhen eines Arbeitsverhältnisses begründet keinen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs (BAG 07.09.2004 - 9 AZR 587/03).

zur sache bei krankheit/urlaubsverfall gibt es zwischenzeitlich schon entscheidungen des BAG;LAG, die die EU-rechtsprechung entsprechend umgesetzt haben