Weihnachtsgeld nach Erziehungszeit - ungeküzter Anspruch?

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http://www.rechtsrat.ws/lexikon/weihnachtsgeld.htm

Danke kriegsrat,

da hab ich jetzt erstmal reichlich Lesestoff. Wohl dem, der gepflegte Favoriten sein eigen nennt. Danke dafür ;)

Nach erster Sichtung finde ich nur bedingt anwendbares.

Wir haben im o.g. Fall eine arbeitsvertragliche Regelung vorliegen, die nicht an eine Arbeitsleistung gebunden ist:

Quote: Als Weihnachtsgratifikation erhalten Sie einen Betrag in Höhe eines Monatsgehaltes.

also die kollegin kommt zurück

das aktuelle monatsgehalt beträgt 3/4 des vorherigen gehalts also erhält sie auch 3/4 der vorherigen gratifikation das dürfte mit der klausel im arbeitsvertrag abgedeckt sein

zu klären wäre nur noch, ob die 6 mo, in denen das arbeitsverhältnis "geruht" hat ebenfalls abgezogen werden dürfen

Die Ansprüche des Arbeitnehmers, die an die Entgeltzahlung anknüpfen, entfallen für die Zeit des Ruhens. Die Rechte und Pflichten, die an die Betriebszugehörigkeit anknüpfen, bleiben bestehen. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Weiterzahlung von Sonderzahlungen während des Ruhens des Arbeitsverhältnisses hängt daher - sofern keine ausdrückliche Vereinbarung besteht - von dem der Zahlung zugrunde liegende Zweck ab:

  Ist die Sonderzahlungen als zusätzliches Arbeitsentgelt zu sehen, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die Sonderzahlung.

  Ist Zweck der Sonderzahlungen eine Belohnung für die Betriebstreue oder eine Mischform beider Gründe, hat der Arbeitnehmer auch während der Ruhezeit einen Anspruch auf die Sonderzahlung.

http://www.juraforum.de/lexikon/Ruhen des Arbeitsverhältnisses

Hallo nochmal an den kriegsrat

3/4 Gratifikation - sehe ich ebenfalls unstrittig.

Ob es sich nun um ein zusätzliches Arbeitsentgelt, eine Belohnung für Betriebstreue oder gar um eine Mischform Beider handelt, dass geht aus keiner Vereinbarung hervor und ist daher notfalls von neutraler Stelle zu klären.

Als AN Vertreter gehe ich von Belohnungscharakter aus, andernfalls erklärt sich mir die notwendige Rückzahlung bei Austritt vor dem 31.03. nicht. Mit dieser Argumentation gehe ich dann mal in die Verhandlung.

Vielen Dank für deine Zeit Gruß Daggy