Habe da mal zwei Fragen zur Lohnfortzahlung.
Fall1: Eine Kollegin bei uns ist krankheitsbedingt versetzt wurden. Sie hat bisher 4 Schichten gemacht und ist nun in der Tagschicht eingesetzt. Hat sie einen Anspruch auf Fortzahlung ihrer Zulagen?
Fall2: Ein Kollege möchte sich in die Tagschicht versetzen lassen, weil er allein erziehend ist und es schlecht anders geregelt bekommt. Wie ist das in seinem Fall? Steht ihm die Fortzahlung der Zuschläge zu?
Ich konnte beide Mitarbeiter nur darauf vertrösten dfas ich mich schnellst möglich kundig mache. Wenn es da Möglichkeiten gibt, bitte die Quellen mit angeben, da unsere Personalabteilung das immer durch §§ oder Urteile belegt haben möchte.
MfG, der Solarkrieger
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