Rufbereitschaft - Seltsame Umsetzung angeblich juristisch gesichert

Es muss so gemacht werden, wie es in eurer BV steht. Oder habt ihr etwa keine?

DAs was da als RB von 06:00 bis 08:00 bezeichnet wird ist doch gar keine DAs ist die Ankündigungsfrist das man einen Einsatz von 12:00 bis 18:00 Uhr hat.

Wenn ich die Zeit aber Privat schon verplant habe - was dann?

Der AG umgeht hier die Vergütung dafür, dass ich mich an dem Tag von 12:00 - 18:00 Uhr bereithalte, um Arbeit zu leisten.

Eine Ankündigungsfrist von 4 - 6 Std. ist deutlich zu kurz.

Der BR sollte hier einschreiten und eine BV verhandeln oder die evtl. bestehende durchsetzen. "und sich dazu einen kompetenten Anwalt holen - der vom AN befragte taugt anscheinend nicht"

schnatterzapfen das ist keine RB sondern ein "Verfügungsdienst", der nur als RB vergütet wird. Mit ihm soll gewährleistet werden, dass man Ausfall kompensieren kann. Der AG wälzt hier seine Organisationsverpflichtung auf den AN ab. Wenn ein TV angewendet wird und in diesem nichts über diesen Dienst steht, darf er nicht angeordnet werden. Darüber gibt es ein Urteil, ich finde es bloß leider nicht.

Danke für eure Antworten, dann lag ich ja richtig mit meiner Vermutung.

Eine BV haben wir dazu nicht, die RB wird im TV geregelt. Zwar nur kurz aber übersichtlich.

"Rufbereitschaft leistet der Mitarbeiter, der sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufhält, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen. ....."

Damit ist eigentlich alles gesagt, war mir nur nicht sicher ob es die Variante die da praktiziert wird nicht doch irgendwo geregelt ist. Der "vermeintliche" Anwalt hat mich sehr irritiert.

Vielen Dank für eure Zeit ;-)