Freistellung

Wenn du Samstag arbeiten sollst,kannst du nicht einfach weg bleiben .
Sprich do einfach mal mit deinem Chef ...

das Problem ist ja sonst ging es ja immer aber seit ungefähr 2 Wochen Sagt die GL nö und wir sagen aber es geht...
also da ist es nen bissl verzwickt. Und nun dachte ich mir einer von euch weiß es vielleicht genau...

@Sydney
Ich sehe das so wie im § 37 Abs 3 BetrVG.

Daran solltest du dich halten, da das IMHO rechtssicher ist...

Wie ist es aber wenn die Std des BR handschriftlich festgehalten werden da in der Verwaltung kein Zeiterfassungssytem benutzt wird. ( Vertrauensarbeitszeit) Die Übertragung der BR .Std erfolgt auf das normale Mitarbeiterkonto und kann durch die abgabe der Std zum nächsten Monatsanfang unter umständen mehr als einen Monat nach der erfoglten BR-Arbeit erfolgen.

*Die Übertragung der BR .Std erfolgt auf das normale Mitarbeiterkonto *
Na, das geht ja nicht, da das keine normalen MA Stunden sind... Diesem Konstrukt ist also schwer zu folgen...
Davon mal ab, dass ich es seltsam finde, dass einige eine Vertrauensarbeitszeit haben und die anderen stempeln - vielleicht sollte sich das Gremium auch hierüber mal Gedanken machen...
Aber so oder so - wenn doch eh Vertrauensarbeitszeit da ist, kann das doch auch dementsprechend abgefeiert werden - oder heißt bei euch Vertrauensarbeitszeit, dass ihr nur nicht stempeln müßt?
Das sollte man dann erst recht überdenken.... was allerdings lediglich meine Meinung ist...

@ DonJohnson

Unter das Vertrauen fallen nur die Verwaltung und die freigestellten BRs. Die nichtfreigestellten müssen seit einiger zeit ihre zeit nachweisen. Die bereiche der Firma die das Vertrauen nicht genießen müssen stempeln.wir machen uns Gedanken über diese ungleichbehandlung die bei der Firmenführung aber auf totale Ablehnung stößt.

Jo, was der Ag sich wohl dabei denkt ;-)

Ich sollte mich aber aus dieser Unterhaltung raus halten, da ich befürchte euren Laden zu kennen...

lach ich glaube auch das du diesen Laden kennst...
ja ist ein bisschen komisch. Die Sache ist ja auch bei denjenigen das man extra geregelt hat die, die im Ausschuss sind ihre Arbeitszeiten verlegen und weil ich jetzt als ersatz Mitglied nach gezogen werde soll ich eine 6 tage woche machen... gilt da nicht auch das günstigkeitsprinzip ( wer doch in diesem Fall der Vertrag oder)
Aber wir sind dabei was die Verwaltung betrifft ;-)

sorry meine wäre... grins

@Sydney
Nee, Günstigkeitsprinzip paßt wohl nicht... zumindest nicht im Sinne dessen, was es eigentlich aussagt...

aber was meinst du mit: *sorry meine wäre... grins*

naja hätte ja sein können... bin ja noch in der lernphase;-)
in versehentlich wer in den Klammern geschrieben anstatt wäre das mein ich mit sorry

Ick och ;-)))

Also Sa arbeiten gehen da mir sonst Arbeitsrechtliche konsequenzen drohen können?

Wie wär es mit Arbeiten gehen und extrem Betriebsarbeit zu leisten ?
Nur so bist du auf der sicheren Seite ...

@Sydney
Du würdest noch nicht einmal eine 6Tage Woche arbeiten...