Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung / Karenztage

Die Anordnung ist so lange gültig bis eine BV etwas anderes regelt. Vereinbarungen in Arbeitsverträgen hebeln ja nicht die Mitbestimmung des BR aus.

Danke für die Antwort. Wir wollen natürlich eine BV, die der gesetzlichen Regelung etwas näher kommt (erst ab dem dritten Tag einen gelben Schein), unser AG ist mit der bestehenden Situation zufrieden. Gibt es irgendwelche „Druckmittel“ für uns?

Das Druckmittel heißt Einigungsstelle.

Danke, auch schon dran gedacht, mal sehen ob die Kollegen mitziehen.

Ihr solltet euch da mal einlesen. Wir hatten die Diskussion vor einigen Jahren als wir auch eine BV darüber abgeschlossen haben. Wir haben damals geregelt, nach 3 Tagen in ausnahmen mit Zustimmung BR schon am 1. Tag. Ließ mal das Urteil, ganz so einfach ist das nicht. Das Recht des Arbeitgebers, die Vorlage eines ärztlichen Attests bereits ab dem ersten Krankheitstag zu verlangen, ist gesetzlich in § 5 Abs. 1 S. 3 EFZG geregelt. Seit der Entscheidung des BAG vom 14.11.2012 (Az. 5 AZR 886/11) nunmehr höchstrichterlich geklärt, dass der Arbeitgeber keinen besonderen Grund benötigt, um von diesem Recht Gebrauch zu machen.

"Seit der Entscheidung des BAG vom 14.11.2012 (Az. 5 AZR 886/11) nunmehr höchstrichterlich geklärt, dass der Arbeitgeber keinen besonderen Grund benötigt, um von diesem Recht Gebrauch zu machen." Genau aus dem Grund hat der BR in einer Einigungsstelle sehr schlechte Karten. Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, dass der Einigungsstellenvorsitzende das sehr geschmeidig zusammen mit dem AG durchgewunken hat. Daher sollte man als BR möglichst versuchen auf dem Verhandlungsweg was hin zu bekommen

Toller AG der soetwas schon in die Arbeitsverträge schreibt... Klar, er kann das machen, aber was sind das schon für Vorraussetzungen wenn ich dort arbeite. Da freut sich sicher jeder Arzt drüber, wenn ich wegen einer Magenverstimmung bei ihm auftauche und eine Bescheinigung benötige... Da ist das Vertrauen in den AG doch schon merklich angekratzt... Aber, leider kann der AG das machen. Wie von den Vorredner schon geschrieben, ich würde versuchen in Verhandlungen zu treten und das mit Hilfe einer BV zu ändern.

"Da ist das Vertrauen in den AG doch schon merklich angekratzt..."

man kann es auch übertreiben ....