Habe ich Urlaubsanspruch
Hallo an alle,
nun hab ich auch mal eine Frage. Ich arbeite bei einer Einzelhandelskette allerdings im Zentrallager als stellv. Bürokauffrau. Meine Kollegin die die Leitung ist, ist seit letzter Woche krank und liegt im Krankenhaus. Ich hatte nächste Woche eine BR-Schulung gehabt die mir mein Chef gestrichen hat auf Grund der fehlenden Kollegin. Seinerseits geht die Arbeit vor.
Nun habe ich ab 14.09. zwei Wochen meinen sogenannten Sommerurlaub. Ich fahr zwar nicht weg aber mein Lebensgefährte hat seinen Urlaub nach mir geplant. Nun meine Frage darf mein Arbeitgeber meinen Urlaub streichen oder habe ich einen Anspruch?
Bedanke mich im Voraus.
Community-Antworten (2)
06.09.2020 um 18:39 Uhr
Einen genehmigten Urlaub und eine BR-Schulung kann man sicher nicht wegen einer offensichtlich feherlerhaften Personalplanung streichen.
07.09.2020 um 10:22 Uhr
Sehe ich genauso wie Catweazle. Ein einmal genehmigter Urlaub kann nicht einseitig zurück genommen werden. Da wird sich dein Chef etwas anderes überlegen müssen. Ich würde das hier mal lesen: https://www.dgb.de/darf-mein-chef/genehmigten-urlaub-wieder-streichen Auch das Seminar hätte er nicht streichen dürfen. Ich würde sofort einen neuen Termin aussuchen und mich anmelden. Anschließend würde ich ihn schriftlich darüber informieren, dass du diesen Termin auf jeden Fall wahrnehmen wirst, andernfalls du davon augehen musst, dass die BR-Arbeit behindert wird und entsprechende Schritte einleiten wirst.
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