Hallo,
meiner Frau wird nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit betriebsbedingt gekündigt.
Sie hat vor der Geburt unserer Tochter 37,5 Std. pro Woche als Vollzeitbeschäftigte gearbeitet. Nach der Geburt arbeitete sie 15 Std. pro Woche ( seit nunmehr 8 Monaten).
Jetzt kommt der Hammer für uns! Der AG nimmt als Berechnung der Abfindungshöhe die aktuellen 15 Std. pro Woche auf die kompletten 11 Jahre Betriebszugehörigkeit gesehen. Dass meine Frau aber zuvor 10 Jahre und 4 Monate 37,5 Std. pro Woch gearbeitet hat wird dabei nicht berücksichtigt. Das ist eine bodenlose Frechheit.
Wir halten das für nicht sozial gerechtfertigt. Wir bitten um eure Hilfe.

Ergänzende Anmerkung: meine Frau befindet sich noch in Elternzeit