Elternzeit - aber Lage und Verteilung nach betrieblichen Bestimmungen?

Die Bewilligung des Antrags hat er schriftlich? Und die Zusatzvereinbarung soll er jetzt unterschreiben? Wenn ja, einfach nicht unterschreiben und gut ist.

erst mal sind das ja wohl 2 verschiedenen Anträge: einmal Elternzeit und dann Teilzeit während der Elternzeit. Und für die Teilzeit muss man sich einigen. Der AG schlägt hier offenbar eine andere Verteilung der Arbeitszeit vor. Da muss man nun wissen, ob man das als AN will...

Kann auch sein, dass hier nur ein Automatismus gegriffen hat, weil jeder der Teilzeit arbeitet dieses Schriftstück bekommt. Ich würde mal bei der Personalabteilung nachfragen.

Wenn ich einen unterschriebenen AV habe in diesem steht, ich arbeite Mittwochs bis Freitags, dann ist mir der Rest erst einmal egal. Ich (wirklich!) habe einen AV in dem steht, ich arbeite Mo,Di,Do und Fr. Wenn nun meine AG kommt und meint, ich müsste auch Mi arbeiten, dann werde ich 1. das Schreiben nicht unterschreiben und 2. Mi auch nicht arbeiten. Will der AG dies mit einem einzelnen MA tun, dann müsste er (theoretisch) eine Änderungskündigung aussprechen. Dies wird er aber nicht tun, da er es, wenn er es für alle allen machen möchte, viele mit Sicherheit dagegen rechtlich vorgehen werden. Ich würde es wie die Vorredner geschrieben haben, 1. das Schriftstück nicht unterschreiben, 2. den AG fragen was er will und 3. den BR einschalten, weil bei der Lage und Verteilung der Arbeitszeit ist der BR mit im Boot.

ich danke euch schonmal, aber ist das eine ernste "Gefahr" im Fall der Fälle? Man könnte ja auch dazunehmen daß man sich auf den Antrag des MA bezieht und den Arbeitstagen so stattgibt.

"aber ist das eine ernste "Gefahr" im Fall der Fälle?"

Die Frage verstehe ich nicht?

"Man könnte ja auch dazunehmen daß man sich auf den Antrag des MA bezieht und den Arbeitstagen so stattgibt."

Wie dazunehmen? Wenn der AN einen Antrag einreicht und dann später etwas unterschreibt, was dem ggf. zuwiderläuft, dann ist er dumm und darf sich mMn nicht beklagen. Er muss den Zusatz ja nicht unterschreiben.

Gironi20 Aus deinem ersten Beitrag geht für mich nicht klar hervor, was genau beantragt und genehmigt wurde.

1. Der MA hat Elternzeit beantragt und dem wurde vom AG stattgegeben. Das ist soweit klar.
2. Er hat beantragt 3 Tage pro Woche zu arbeiten, statt 5; immer Mittwoch bis Freitag, 14 Monate lang. Und dem hat der AG auch schriftlich stattgegeben und verlangt jetzt etwas anderes?

Hi nicoline, der AN hat Elternzeit beantragt und zwar in Abhängigkeit davon die Teilzeit zu bekommen ;)

In der Bestätigung hat der AG der Verteilung dieser 3 Tage nicht explizit stattgegeben, jedoch die Verringerung auf diese Wochenstunden genannt und ihnen zugestimmt.

Der AG muss aber auch gar nicht stattgeben wenn ich das Gesetz so lese, er könne nur widersprechen, und die Frist hat er dann zumindest nicht eingehalten. Der "Zusatz" kam ja jetzt erst Wochen später nachdem der Kollege bereits die Elternzeit angetreten hat.