Überstunden Anweisung durch AG - GL beruft sich auf Notfälle?

Schlechte Personalpolitik und Auftragsbewältigung sind keine Notfälle. Unter Notfällen versteht man " Brand, Hochwasser etc., sonst nichts. Den AG auffordern dies sofort zu unterbinden, notfalls Unterlassungsklage und Einschaltung der Gewerbeaufsicht.

Das sind ja nen ganzer Sack voll mit Verstößen. Zum einen das MBR des BR nach §§ 80 u 87. Verstoß gegen das AZG. Ich denke mal auch die BG dürfte sowas interessieren, denn hier ist auch ein erhöhtes Unfallpotenzial gegeben. Euer BR sollte und muß hier unbedingt handeln und das schnell. Da es wie rolfo schon schrieb keinen wirklichen Notfall für solche Maßnahmen gibt sehe ich den BR gezwungen die Keule auszupacken.

@Sandokan

Ganz einfach einmal die für das Arbeitszeitgesetz zuständige Behörde (Gewerbeaufsichtsamt) anrufen und diese auf die Sachverhalte hinweisen und bitten zu handeln. Eigentlich braucht man nicht bitten, meistens ;-(

Die erklären dann gegen entsprechende Kosten (Ordnungsgelder) dem AG das ArbZG. Alles anonym.

Sandokan

Der BR müsste hier dann handeln, Beschluss und RA mit Verfahren vor dem ArbG beauftragen dem AG dieses zu unterlassen.

@ Sandokan Will der AG sich auf Notfälle berufen, geht das nur auf Grund des § 14 ArbZG. Dieser § hat aber sehr eng gesteckte Grenzen - solltest du dir mal anschauen. Eine werktägliche Arbeitszeit von bis zu 15 Stunden geht (vorausgesetzt ihr habt keine Regelungen des § 7 ArbZG mit entsprechenden Bereitschaftsdiensten) gar nicht. Hier hat @ rolfo völlig Recht. Ein Anruf beim Gewerbeaufsichtsamt und der AG hat ein grosses Problem. Ihr, als BR könntet diese Möglichkeit aber auch als Droh- und Druckpotential einsetzen, um eine, für eure MA besonders günstige Betriebsvereinbarung zur Regelung der Arbeitszeit durzusetzen. ( Gleiches haben wir mit selben Sachverhalt gerade erfolgreich geschafft!!!)