Änderungen der Arbeitszeit

DarkAcid war das Krankenhaus in dem ich beschäftigt bin ein privates Krankenhaus nun wurde es, durch einen in Deutschland bekannten Klinikverbund, aufgekauft. Ihr seid nun immer noch ein privates Krankenhaus, denn euer Träger ist ja kein öffentlicher: :o))

Die Arbeitszeit der Patientenaufnahme wurde nun von 8:00-17:00 auf 9:00 bis 14:00 geändert. Bedeutet das, die MA der Patientenaufnahme sind ausgegliedert?

Paragraph 87 Absatz 1 nr 2/3 kommen ja nun nicht mehr zum Zug oder? Die Mitbestimmungsrechte gem. § 87 BetrVG Abs. 1 Nr. 2 und 3 kommen dann zum Zuge, wenn es einen zuständigen BR gibt und wenn diese MA keinen haben, sollten sie schnellst möglich einen gründen. Weiterhin kommt es darauf an, was in den Arbeitsverträgen der Beschäftigten zum Thema Dauer der tgl./wöchentlichen Arbeitszeit steht. So einfach mir nichts dir nichts kann die nicht geändert werden. Aber ob und wie das geht, ist von vielen Faktoren abhängig, die hier keiner wissen und beurteilen kann.

Dies greift aber stark in die Arbeitsabläufe auf den Stationen ein da ja nun die Arbeit einfach dort gemacht werden muss. Dann wäre es Aufgabe des BR, der das Krankenpflegepersonal betreut, sich darum zu kümmern.

Ja die MA der Patientenaufnahme sind ausgegliedert worden. Und die neue Chefin der hat nun entschieden dass die Aufnahme nun noch von 9:00 bis 14:00 besetzt wird.

Es gibt in dem neuen "Sub-Betrieb" keinen BR, nehme ich an. Bei der Ausgliederung hat doch ein Betriebsübergang stattgefunden. Demnach würde § 613a BGB gelten. D.h.: die alte BV Arbeitszeit wird zum Gegenstand des Arbeitsvertrages und gilt somit. Es sei denn, der neue Betrieb hat eine BV zu diesem Thema - ja wohl nicht.

Allerdings müsste jeder individualrechtlich vorgehen.

Wenn ihr mehr als 5 seid, wählt einen BR.

Und die neue Chefin der hat nun entschieden dass die Aufnahme nun noch von 9:00 bis 14:00 besetzt wird. In der Regel ist es ja so, dass die "große Mutter" Werkverträge mit ihren "Töchtern" abschließt und in diesen Verträgen dann die zu erbringende Leistung beschrieben ist und deshalb ist es die Frage, ob die Chefin das einfach so entschieden hat, oder, ob das, ganz bewusst, Bestandteil des Vertrages ist. Auch, wenn es da keinen BR gibt, können die MA der Patientenaufnahme sich doch mal mit den MA auf Station kurzschließen und fragen, wie die damit zurecht kommen. Häufig wissen die gar nichts von den Änderungen. Ihr kennt euch doch sicher alle noch aus der Zeit, als ihr "eine große Familie" gewesen seid.