wir haben in unserer Firma einen Bereich, der sogenannte Vertrauensarbeitszeit hat. Die Kollegen dort müssen sich in keinster Weise einstempeln oder sonst wie ihre Zeiten dokumentieren. Sie können auch rauchen gehen, so oft sie möchten. Alles schön und gut für die Mitarbeiter, allerdings sollen andere Bereiche sich am besten zu Raucherpausen ausscannen und bekommen vorgehalten, dass sie um ihre Pausen "bescheißen". Bei einem neuen Zeiterfassungssystem was bald eingeführt werden soll, sollen diese Beschäftigten sogar davon ausgeschlossen werden, sich zu "erfassen".
Meine Frage nun, muss nicht laut Nachweisgesetz die Arbeitszeit vom AG erfasst und einige Jahre aufgehoben werden?
...wir sind schon am überlegen, ihnen mal das Landesamt auf den Hals zu schicken. Was meint ihr dazu.
Ich erwähne gleich dazu, das die Verwaltungsmenschen natürlich sehr zufrieden sind, mit ihrer Regelung und ziemlich über uns (BR) geschimpft haben, als wir anfangen wollten, Dienstpläne einzuführen.
Die anderen Abteilungen (Produktion und Außendienst) haben seit jeher eine Zeiterfassung.
Leider wird zwischen den Mitarbeitern sehr unterschieden, den einen vertraut man, die anderen sind Schmarotzer.
Wir wollen niemandem etwas schlechtes, aber so ganz richtig kann das alles nicht sein.
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