Ein schwerbehinderter Kollege hat noch 5 Tage Zusatzurlaub,welchen er in der Urlaubsplanung nicht eingebunden hat ,weil er diesen für Behördengänge und anderer an seine Gesundheit angelehnten Gegebenheiten nutzen wollte.Nun haben wir Kurzarbeit und sein Vorgesetzter ,sagte ihm das er den Zusatzurlaub in der KUA nehmen müsse,da er ihn nicht im Urlaubsplan zweckgebunden hat.Ist das rechtens?