In der Ruhezeit Überstundenabbau/Freizeitabbau

Question

Hallo Leute
Wir arbeiten  im Gesundheits-Sektor im Schichtdienst( 10 Std Ruhezeit nach dem Nachdienst). Bei einer 38,5 Std Woche( 5 Tg/Woche) werden 3 Nächte ausschließlich am So/Di/Do a`9,5 Std gearbeitet! AG meint in der Ruhezeit 7,7 STd abzubauen, wobei nur noch 3,45 Std Arbeit möglich wären lt. Dienstplan! Nachtdienstende um 5.45 h-10Std Ruhezeit bis 15.45h,  mögliche Restliche Arbeitszeit 3,45 Std bis 19.12h  Dienstende!  Br meint wenn Überstunden- Frei dann nur 3,45std und nicht 7,7Std lt AG . Frage -- Hat jemand Info`s  und Urteile zu diesem Thema!?
                                   Liegt der Br mit seiner Meinung richtig? 
   
        So      Mo      Di      Mi      Do      Fr      Sa      So 
         N    Ro.frei    N     ÜF       N       ÜF     S        /

AG    9,5     0        9,5   7,7     9,5     7,7   7,7     0       gesamt  43,9      + 5,40
Br     9,5     0        9,5   3,45   9,5     3,45  7,7    0       gesamt  39,65    + 1,15
Danke

Immie · Answer

Entschuldigung, aber versteht das irgend jemand?

Kannst du das mal mit Tag, Anfang und Ende aufschreiben?
Was haben die Überstunden mit der Ruhezeit zu tun?
Und wann fängt eure Nachtschicht an?
Und dann gibt es ja noch den individuellen Arbeitstag....

Ich verstehe nur Bahnhof:-(

Lotte · Answer

Immie,
also ich versteh es auch nicht...

flipperxl,
interessant ist diese Frage vielleicht auch im Hinblick darauf, dass der individuelle Arbeitsbeginn den Beginn der 24h markiert, in denen die HöchstAZ von 12h nicht überschritten werden darf...
Aber ich hab es ja ehrlich gesagt auch nicht wirklich kapiert, wie bei Euch gearbeitet wird und wie Überstunden abgebaut oder aufgebaut werden. Darum meine Bemerkung auch nur als Wink am Rande...

Immie · Answer

Scheinbar versteht es sonst auch niemand.
Okay...das beruhigt mich jetzt ungemein:-)

Klaeuschen · Answer

Haalloo,,

die  Angaben hier sind  leider  viel  zu  wenig. Ein Dienstplan wird immer erst als Rahmendienstplan erstellt und läuft nicht nur über 1 Woche. Dabei wird erst erkennbar wie diee Arbeitszeiten denn  tatsächlich bei euch geplant  werden. Dann kann der AG den Rahmendienstplan den benötigten Bedingungen anpassen. Dabei sind u. a. Tarifvertragliches und gesetzliches zu Bedenken. Erst dann kann man auch sagen wieviel Stunden ein Üfrei wirklich wert sind. Ich empfehle euch dringend eine BV darüber abzuschließen. Lasst Euch von Eurer zuständigen Gewerkschaft helfen beraten und schulen. Das Gebiet ist superinteressant und komplex. So wie es oben angegeben ist entstehen da nämlich keine ÜStunden. Alle Arbeitsstunden zusammen ergeben mal nur 36,2 Stunden. Also Minusstunden in dieser Übersicht.