Arbeitsunterbrechung Pause

@bionda

auch für euch gilt das ArbZG, dort ist nach spätestens 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten gesetztlich vorgeschrieben. Dort steht: § 4 Ruhepausen

1.Die Arbeit ist durch im VORAUS feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. 2.Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. 3.Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Also muss der AG dafür sorgen, dass ihr eine Pause machen könnt. z.B. durch einen zusätzlichen Nachtdienst, der die Pausenablösung gewährleistet, notfalls durch 2 mal 15Minuten-Pausen, siehe Satz 2. Macht ihr mehr wie 9Std. Nachtdienst muss sogar eine 45 minütige Pause gewährleistet werden.

Dass dieses alles theoretisch klingt ist mir klar, ich kenne aber ein KH in dem dieses durch die Einrichtung einer "Hauptnachtwache", die nur für die Pausenablösung zuständig ist, umgesetzt wurde. Dieses KH hat ca.750 Planbetten, ist also keine "kleine Klitsche".

@bionda, das kommt mir noch Vertraut vor. Ein Gelende , mehre Häuser und immer nur ein Nachtdienst.

Die Erste Lösung war das es eine Vertrettung gab, hatte aber den Nachteil das der ND über das stellen weise Dunkle Gelände laufen musste. Was keiner wollte .

Die Zweite Lösung war ein sogenannter Springer, als Kontroll Nachtdienst. Leider hat das keiner lange mit gemacht und es wurde wegen Freiwilligkeits mangel eingestellt .

Dann würde überlegt die Pausen als Bereitschaftsdienst zu Besolden..... Hierbei dauern die Verhandlungen an, allerdings ist noch nicht mal klar ob, der AG das auch möchte (Bereitschaft) .

Wie ist es bei dir ? Seit ihr mehre im Haus nur auf anderen Abteilungen, ist die Schwesternrufanlage zusammen Schaltbar ?? könnstes du mit an einem Plan arbeiten wann für welche Abteilungen eine Pausenzeit durchführbar wären ??

@waschbär

"Dann würde überlegt die Pausen als Bereitschaftsdienst zu Besolden..... Hierbei dauern die Verhandlungen an, allerdings ist noch nicht mal klar ob, der AG das auch möchte (Bereitschaft)"

Es geht hier um den Gesundheitsschutz der MA und nicht darum, ob AG oder AN es wollen, dass die "Pause" der AN bezahlt wird. Außerdem ist es gesetzlich vorgeschrieben und man kann ja wohl schlecht argumentieren, dieses Gesetz kann ich nicht umsetzen und darum beachte ich es nicht. Hier ist Arbeitsorganisation gefragt, dafür gibt es Personaler und/oder Stltg., die dieses umzusetzen haben.

@bionda

Wende dich doch an eueren BR. Er ist hier gefordert er muss den AG veranlssen das ArbZG zu beachten. Notfalls auch mit Hilfe / Unterstützung der Gewerbeaufsich. Die erklärt den AG gerne (meisten dann sehr deutlich und mit Hinweise auf drohende Ordnungsgelder) das ArbZG.

PS: Auch jeder AN kann sich an das Gewerbeaufsichtsamt mit der Bitte um Unterstützung / Handeln wenden. Dieses behandelt solche Anfragen auch vertraulich.

Oftmals reicht es auch schon wenn man dem AG erklärt man würde auch sofern er Proobleme mit dem ARbZG hat gerne das gewerbeaufsichtsamt um Hilfe hinzuziehen. Die (AG) wissen was dann kommt und handlen dann doch lieber so.

@Galaxy, Es ja wie es ist. Aktuell machen die Damen vom ND wohl KEINe Richtige Pause im sinne von45 min ohne Unterbrechung, da sie selber die Vertrettungsregelung ausgehebelt haben ( Sie haben es mit den Ag vorort so abgesprochen der es Schweigend mit macht.)

Die Kollegeinen wurden vom BR im Rahmen einer MAB aufgeklärt.... ABEr keiner hier will gegen den willen der Kollegin aus dem ND handeln, da es nicht in deren sinne wäre, sie nachts über das Gelände zu jagen und damit überfälle zu fördern.

Der unmut damals als das tehma auf dem Tisch kamm war schon Hammer die Beschwerten sich schon im vorfelde über den BR... bei der Gewerkschaft ... so sind sie . TNT Pur ... :-)

ABER wie Gesagt WIr Reden hier von Häusern ohne Feste Verbindung ( ex. Kaserne) . Die NDs haben also durch aus -wege-. Wäre es ein Haus im ganzen, wären wir auch stur geblieben. ABER ich finde , das auch die Betroffenen Vorschläge machen sollten. GGF wissen die es ja besser...

In Schicht- und Verkehrsbetrieben kann die Gesamtdauer der Pausen auf "Kurzpausen von angemessener Dauer" aufgeteilt werden, § 7 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG. Diese Pausen zählen nach allgemeiner Auffassung zur Arbeitszeit und sind dementsprechend zu vergüten. Der Betriebsrat hat hier nur das Recht unbezahlte Zusatzpausen zu verlangen.

@galaxy ...und im alten BAT gab es auch die Bereitschaftspause.

@Kölner

korrekt, aber im TVöD (wenn er denn bei Bionda angewendet wird) steht davon nichts mehr. Ich habe ja auch nicht behauptet, daß ich die Regelung nach ArbZG praktikabel finde.

@waschbär

das ich mich als BR nur in "Tretminenfeldern" bewege ist mir bewusst und bekannt. Und wenn die MA die "Vertretungsregelung" selber aushebeln, dann gilt hier ja eindeutig "Wo kein Kläger, da kein Richter". Nur darf da dann keiner zum Amt für Arbeitsschutz oder zum BR rennen und sagen, tu was für mich. Und Bionda könnte man ja im weitesten Sinne als Kläger betrachten....

@ galaxy, na ja ich weis nicht sie machten das ja aus unbedraftheit erraus und wollten ja nur einen weg finden, aber ich finde das heisst nicht das die augengeschlossen wewrden sollten, sondern es muss ein weg gefunden werden, der für alle positiv ist. und die unterteilung in 15 min blöcken finde ich da noch fraglicher als eine bereitschaftspause oder aber den illegalen weg, über die leugnung des problems wegen der angst vorm weg von haus zu haus.