Nicht freigegebener Dienstplan während Krankheit zu Ungunsten des AN geändert

Krank ist "normalerweise" wie gearbeitet. Der DP war aber noch nicht "fest" und demnach konnten noch Änderungen vorgenommen werden. Wenn ich Dich aber richtig verstehe, wurde schon nach dem Plan gearbeitet?

Exakt, durch die Korrektur kam es zu Verzögerungen. Das kommt aus verschiedenen Gründen von Zeit zu Zeit vor und es wird „erstmal“ nach dem nicht freigegebenen Plan gearbeitet.

@Stübi Durch so eine Vorgehensweise öffnet ein BR einem AG Tür und Tor.

Trotz alledem muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter ja so verplanen, das sie auf ihr Stunden kommen, ist dieses denn geschehen?

Ja, das ist geschehen, indem Arbeitszeit im Dienstplan während der AU-Zeit (zuschlagspflichtig) gestrichen und nach der AU-Zeit (normale Tagschichten ohne Zuschläge) hinzugefügt wurden. @Dummerhund: Also soll der BR nach Deiner Meinung lieber einem fehlerhaften DP zustimmen oder was möchtest Du mir mit Deinem Post mitteilen?

der Plan ist so frühzeitig zu erstellen, das Prüfung und Korrektur VOR dem Beginn stattfinden können.

Celestro, das ist wahrscheinlich allen Beteiligten bekannt. Meine Frage war: Was ist, wenn‘s nicht so ist? Ein fehlerhafter Dienstplan kann m. E. nicht freigegeben werden, egal zu welchem Zeitpunkt. Punkt

dann müsste man ein Verfahren installieren, das die Version quasi "ausgenommen der Fehler" freigegeben wird. Sprich die Fehler werden korrigiert und sonst darf nichts angefasst werden.

Alternativ ... die Kollegen brauchen nicht zu arbeiten. Dann wird es in Zukunft vermutlich nicht mehr dazu kommen, dass "vorher" keine fehlerfreie Version mehr vorhanden ist. :-D

@Stübi "@Dummerhund: Also soll der BR nach Deiner Meinung lieber einem fehlerhaften DP zustimmen oder was möchtest Du mir mit Deinem Post mitteilen?

Nein, er soll nicht zustimmen. Umgehend zurück an den der den Fehlerhaften Dienstplan erstellt hat mit der Verweigerung der Zustimmung. Was meinst du wie schnell der den neuen Dienstplan erstellt hat. Vorab aber würde ich den AG anschreiben, mit cc an diejenigen die für die Dienstpläne zuständig sind wie der BR in Zukunft verfahren wird Lasst euch hier nicht zum Hampelmann machen nur weil da welche zu faul sind Urlaubspläne, Schulungstermine und Sonstiges mit zu berücksichtigen. Und sage mir keiner es geht nicht so wie es @celestro geschrieben hat.