Wegfall der Bereitschaft.
Vor 4 Jahren wurde die Rufbereitschaft seiten des Unternehmens eingestellt. Die Entlohnung dafür wurde aber monatlich weiter gezahlt. Ein Freiwilligkeits Vorbehalt wurde nicht ausgesprochen oder geschrieben. Jetzt soll einem Kollegen bei einer Umsetzung diese entzogen werden. Wie sieht das aus mit betrieblicher Übung. Danke für die Antworten. Ali
Community-Antworten (2)
16.06.2020 um 21:10 Uhr
So wie du es schreibst, würde ich auch von betrieblicher Übung ausgehen. Der Kollege möge sich einen Anwalt nehmen.
16.06.2020 um 22:53 Uhr
Von einer betrieblichen Übung würde ich hier nicht ausgehen. Aber sehr seltsam das die Entlohnung weiter gezahlt wurde. Naja ... wenn sich der Kollege nen Anwalt nimmt, vermutlich nicht mehr lange (für Alle).
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